两面人自查报告怎么写|写法

时间: 2019-09-18

两面人自查报告2017
?的、没有任何水分的忠诚。在看似一些“小问题”上心口不一,反映的是党章意识薄弱、纪律和规矩意识不强,本质上是对党不忠诚、不老实。如果不给予重视、不及时改正,久而久之就可能成为“两面人”、完全背离党章要求,丧失作为一名党员的条件。

  能否做到对党忠诚老实、言行一致,非但不是小事,而是关系党内政治生态和党的事业兴衰的大问题。党员干部对党忠诚老实,党就能保持团结统一,就有凝聚力、战斗力;言行一致、知行合一,开展工作就更有说服力,就能更好地带动人民群众,凝神聚力共同推动改革发展。这决非抽象的理论说教,试想,没有无数个如焦裕禄、谷文昌、杨善洲一般的共产党员,光明磊落、表里如一,用实际行动兑现承诺,对党和人民的事业真负责、真付出,哪来今日中国的辉煌成就?

  对党忠诚老实、言行一致不是大而化之的总体印象,而是明确具体的时时事事。从八小时之内到日常家居生活,从树立“四个意识”、贯彻落实中央决策,到执行请示报告制度、对组织老实交代问题,等等,都要做到坦坦荡荡、老老实实、实实在在。

  对党忠诚老实、言行一致,也是明确的纪律要求。《纪律处分条例》第六十七条明确规定,违反个人有关事项报告规定,不报告、不如实报告的,情节较重的,给予警告或者严重警告处分。有些行为根据情节、性质,还属于政治纪律的约束、惩戒的范围。如周本顺、余远辉等,一边信誓旦旦大谈“与党中央保持高度一致”,一边“在重大问题上发表违背中央精神的言论”,严重违反了政治纪律和政治规矩,跟党装“两面人”,最终把自己装了进去。

  人之忠也,犹鱼之有渊。党员干部面对组织和群众,是牢记自己党员身份,襟怀坦白、言行一致,还是言不由衷、心口不一,欺上瞒下、阳奉阴违,甚至当内心惶惶的“两面人”?这道选择题应该不难回答。

  两面人自查报告二

  自教育实践活动开展以来,认真学习相关文件精神。按照上级组织,领导的精心安排,找准自身的存在问题,探寻整改方向和措施,将对照检查情况如下:

  一、遵守党的政治纪律以及落实中央八项规定方面情况

  1、本人在2003年10月到西村任职之后,深感居委会工作于此前在农村村里的工作有所不同,居住群体大不一样,来自各省、地、县的居民都有,文化素质不一样。说实在,深感压力较大。认为有些事情要更熟悉的居委会干部去办,推诿现象是有。随着时间的推移,慢慢的意识到自己的责任要担负起来,不断的熟悉本辖区居民的情况.例如:当前新建房屋增加,一些较突出的邻里矛盾和纠纷,排水沟不畅、卫生等问题时有发生,自己不愿深入群众,认为只要较熟悉的居委会干部去解决处理就可以。

  2、党组织民主生活及班子成员沟通不多,认为其他几名干部都是年龄比自己大,对待一些事情看得多,经验更丰富,不需要过多的去了解处理班子成员内部的事情。但班子成员间的做事方法,及观念不同,水准不一样,影响干部内部不和谐。在这方面自己更加要去了解、沟通、协调好。

  二、存在的突出问题及具体表现:

  (一)形式主义方面

  1、学习流于形式。办公桌上摆放的书籍不少,但学的很少,虽然有时也看看书籍,但学习的内容不全面、不深入,有时候认为工作任务太重,学习可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高。比如:在党支部组织集中学习时, 只是念念理论文章,看看讲座,走走过场,没有认真做好学习笔记,写体会文章。

  2、工作方法简单,工作思路不宽、不活、安于表面。自己认为在村里工作二十多年,以往的经验就是对的,就是正确的,认为把自己份内的事情做好就可以,对一些不属于自己份内的事情满足于完成任务。

  3、工作态度不够端正。在落实上级交给的任务时,重形式,轻效果,不能结合村里实际和农民诉求贯彻执行,甚至有时存在敷衍了事,得过且过的心理,在群众路线教育实践活动中,有时迫于工作压力,考虑表面现象较多,对创建实际效果考虑不够深入。

  4、主动向社区优秀党员和离退休老干部学习工作方法、致富经验、社会矛盾调解和工作经验不够。

  (二)在官僚主义方面

  1、宗旨意识不强。对村民的冷暖关心不够,对村里五保户、低保户、贫困户等不能经常走访,关怀不到位,没有在思想上行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识。有时会摆支

  部书记的官架子,不能很好地与群众打成一片。

  2、批评与自我批评做的不够好。对村内党员和村两委成员要求不严,有老好人思想,对自己的缺点也不能主动请党员正面指出,同党员和村组干部谈心时间少,思想工作做得不够,支委会上有时搞一言堂。比如:有时老同志对自己的工作提出一些意见,会有抵触情绪,不能虚心接受。

  3、工作作风不够过硬。考虑到村里情况复杂,尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面,存在畏难情绪。

  (三)享乐主义方面

  1、对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想。没有主动地去寻求解决问题的办法,方法不多。

  2、有时安于现状,思想上存在“求稳多,求进少”倾向,有时存在“干累了,歇口气”的想法,缺乏强烈的事业心和责任感。

  (四)在奢靡之风方面

  1、艰苦奋斗精神有所淡化,勤俭节约意识不够强,例如前期在购臵办公品上,能用好的,就尽量用好点的。

  2、由于思想认识不足,有时候抹不开面子,存在接受社区相关企业和个人宴请的问题。

  三、存在问题的原因分析

  1、个人史性修养锻炼不够。 反思我在思想作风方面存在的问题,就是在严格党性锻炼上所下的力气不够多,核心价

  值观改造抓得不够紧,为民服务和艰苦奋斗,精神有所淡薄,对群众的呼声、群众的疾苦、困难了解得不够,解决得也不及时,群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入。 2、个人政治理论素养不高。 自以为在村里工作二十多年,社会知识和工作经验积累很多,干好本职工作应该没问题,自觉不自觉地放松了政治理论学习,经验主义在作怪。 3、对群众的感情不够深。 虽然住在村里,但深入农户主动性不强,不够深入,没有和群众真正打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对群众反映的热点、难点问题解决得不够彻底,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳途径。

  四、今后努力方向和整改措施

  (一)今后努力方向

  针对自身的问题和不足,在以后的学习工作中本人决心在镇党委、政府的领导下严格按照党员干部标准要求,坚持为民务实清廉,始终把群众利益放在第一位,实实在在替群众办实事,办好事,创办企业,推广扩大设施农业,彻底整治村庄环境,率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶。

  (二)整改措施

  1、树立牢固的为民服务意识。 结合党的群众路线教育实践活动,坚持一切从群众中来,到群众中去;一切依靠群众,一切为了群众;急群众所急,想群众所想;深入农户,深入实践,诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。对群众反映村

  内个别地段行路难的问题,积极筹措资金,寻求解决办法,对困难家庭坚持党员多走访,积极向民政等相关部门争取补助,同时帮助他们积极发展家庭经济,提高生活水平。

  2、加强理论学习和提高党性修养。 养成看书、看报、看新闻的习惯,了解国内大事和党的政策,多学习农业科技知识和法律法规,带头学习党章,遵守党章,贯彻党章,维护党章,在日常工作生活中,做好本职工作的每一件事,自觉遵守公共秩序,孝敬老人,管好家人,确实起到先锋模范作用。

  3、求真务实,真抓实干。 群众最喜欢村干部真抓实干,只有养成实干的工作作风,才能为群众做事,做成事。树立正确的政绩观,不攀比,不追求表面政绩,不折腾,不胡弄,不干劳民伤财的事,不干损害群众利益的事,深入群众,察民情,听民意,多听群众心里话,多掌握第一手情况,带头讲实话,带头讲群众想讲的话,形成干群之间和谐互动,坚持身体力行,求真务实,言行一致的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,实实在在地为人民群众办实事,办好事。

  4、发扬艰苦奋斗的精神,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,树立正确的人生观,守得住清贫,管得住小节,堵得住人情,经得起考验,堂堂正正做人,清清白白做官。

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关于两面人的自查报告

  自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是小编精心准备的关于两面人的自查报告,大家可以参考以下内容哦!

  教师两面人自查报告一:

  “人之忠也,犹鱼之有渊,鱼失水则死,人失忠则凶。”忠诚,是做人立世的根本,是一种饱含信仰力量的品格。对于一名共产党员而言,忠诚即对党、国家和人民绝对忠实、绝对纯洁,是政治本色、政治品质和党性修养的突出体现。

  总书记谈党员忠诚时曾经指出:“全党同志要强化党的意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都与党同心同德。”唯有忠诚老实才能做到言行一致,将责任牢记于心,将党和人民放在首位,将一颗赤诚之心投入到党的事业发展中去。因此,我们每位共产党员都应时刻不忘誓词,身体力行,做一名对党忠诚、干净担当的合格共产党员。

  用学习端正思想。近期“两学一做”学习教育深入开展,每位党员都应深入学习党章党规,进一步明确标准规范,全面理解党的纲领,牢记党员义务权利;认真学系列重要讲话精神,用理论武装头脑,增强政治意识、大局意识,提升政治理论思想素质。在学习中端正态度、通透心灵,增强对党的信赖,更加热爱党、拥护党,以最大的热忱绝对忠诚于党;在学习中坚定信念、凝聚力量,坚定一生跟党走的信念,始终忠实于党和人民的事业,进一步提升党的凝聚力和战斗力。

  用行动彰显忠诚。基础在学,关键在做,只有落实在行动上,才能见到实实在在的效果。要严格遵守党的章程,将标准规范内化于心,外化于行,对党坦诚老实言行一致,不做表里不一的“两面人”;要认真践行党的宗旨,始终把人民利益放在心上,全心全意为人民服务,实心实意为人民办事,真正为人民群众排忧解难;要严守党的纪律,在任何涉及纪律的问题上严于律己,清清白白做人,干干净净做事,坚决维护组织纪律的严肃性、权威性。

  用自省换来进步。“要做一个好党员,就要与自己作斗争,经常以正确的意识去克服自己的不正确的意识。这个思想上的斗争和斗争中的胜利,就是自己思想意识上的进步。”合格的共产党员不是一时印象,而是长久的品质素养,这就需要我们共产党员时刻保持头脑清醒,一日三省,始终对照党章党规、对照党的纪律审视自己的行为,善于发现问题并且总结经验教训,在否定之否定中不断进步发展。同时不断磨练坚定的意志和信念,要在和平时代经得住糖衣炮弹的考验,不畏困苦,不畏磨难,毫不动摇地在这条道路上奉献下去。

  教师两面人自查报告二:

  当前党和政府全力反腐的决心和行动证明,清除“两面人”干部不是问题。但问题在于,清除之前必须先识别。 识别“两面人”干部不是一件容易的事。正如有些人所说,现在一些干部非常善于“表演”:在台上、会议上,他们大讲特讲反腐败的重要意义,而在台下、会后则大行腐败之事。这些人讲起制度的重要,说得头头是道,而在背后则大搞特权。这些人在大众面前“一脸严肃,正襟危坐”,而在人后则是另外一副模样。 然而,识别之难的根本并不在于“两面人”干部善于表演。 群众的眼睛是雪亮的,只要有足够多的机会接触,一个干部再善于表演也骗不了群众。问题在于,很多干部尤其是级别高一点的干部,群众除了通过媒体了解外,其余的时候根本见不着。群众所能看到的,绝大部分只是媒体上报道的讲话开会视察,至于这之外还有些什么,群众完全无从得知,识别也无从谈起。 如果说靠群众识别“两面人”干部有一定的客观困难,那么这些干部的同僚和身边的人应该是最好的识别者,除了极少数人能长期“潜伏”外,真正能干了事而完全不被人所知的恐怕很少。但是,我们往往发现,一些“两面人”干部一“表演”就是几年、十几年甚至几十年。周围的人竟然没有一个看出来?这恐怕是值得我们深思的。 在有些情况下,群众知道了某些“两面人”干部的真面目,他们周围的人也掌握了很多情况。但当一些有责任感的人去上访、去检举时,这些干部还是不能被“识别”,而是出现各种各样的推脱、阻挠甚至恐吓、打击。于是,一些“两面人”干部盘踞在位子上岿然不动,另一些“两面人”干部甚至还得到提拔,步步高升。这尤其让正义之士失望心寒。 清除“两面人”干部是一项大工程,而识别是第一步。这需要制度作保障。进一步拉近干群距离,从而更大程度地发挥群众的监督作用,需要推进政务公开、预算公开、干部财产和家庭成员从业申报等制度的实施和建设。进一步推进干部群体内部的互相监督,需要设计并贯彻相应的连带责任制度和引咎制度。进一步加快上访息的调查确认工作,减少权力或人情的干涉,需要通过制度赋予或者确保受访受报部门更大的独立自主权。只有这些制度不断完善并执行到位,“两面人”干部才能无藏身之处,我们才能最终清除之。

  教师两面人自查报告三:

  清代小说《镜花缘》讲述了一个“两面国”的故事。那里的人长着两张截然不同的脸:一张是慈眉善目的笑脸,另一张则是凶狠阴险的恶脸。一个长安人在这里呆久了,也变成了“两面人”。荒诞不经的故事,针砭的是当时官场的丑态与积弊。

  我们党和军队决不允许有“两面人”。做老实人不做“两面人”,既是党员干部应有的道德品质,也是党员干部必备的政治品格。但是,在党员干部中仍有“两面人”。有的台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,说一套、做一套。有的要求别人做到的自己不做,要求别人遵守的自己带头违反。有的对上对下不一致,搞上有政策、下有对策,欺上瞒下。有的见风使舵、巧言令色,见人说人话、见鬼说鬼话,把庸俗的市侩作风带到党内军内,还自以为得计。

  王安石在《知人》中说:“贪人廉,淫人洁,佞人直。”越是贪婪的人越伪装清廉,越是荒淫的人越伪装纯洁,越是奸诈的人越伪装正直。“两面人”现象,说到底是一种政治投机主义。大奸似忠,大伪似真。就是典型的“两面人”。他善于表演,擅长伪装,用假面具掩盖自己极其肮脏的灵魂和丑恶的行为,演出了一幕幕丑剧。“两面人”因迷惑性、欺骗性特别强,所以危害性、危险性特别大。待到东窗事发,他们往往已成为大奸巨贪,让人大吃一惊、难以置信。

  邓小平曾反复强调:“做老实人,说老实话,办老实事,这是一个共产党员的起码标准。”党章明确规定,“反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计”。党员干部只有襟怀坦荡、光明磊落,才能心里无私无愧、手中有公有廉;只有言行一致、表里如一,才能赢得官兵信赖、树立党员威信。踏实、朴实,做老实人,是我军的优良传统。如果这个传统丢失、“两面人”做派盛行,必将导致军心动摇、人心涣散,使军队失去凝聚力、没有战斗力。

  荀子把“口言善,身行恶”的“两面人”称为“国妖”,把“口能言之,身能行之”的人称为“国宝”,认为治国者要“敬其宝”“除其妖”。党员干部特别是领导干部肩负着军队建设和带兵打仗的神圣职责,理应坦坦荡荡、表里如一,当“国宝”不当“国妖”,做老实人不做“两面人”,自觉加强党性修养和道德修养,为强军兴军注入强大正能量。

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2019最新三严三实自查报告范文

  在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育,是中央政治局常委会今年工作要点中的一项重要内容,也是今年党建工作的一项重要任务。要充分认识到开展“三严三实”专题教育,是党的群众路线教育实践活动的深化,是持续推入党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手,维护社会稳定和长治久安的内在要求。

  一、深刻理解“三严三实”的丰富内涵和重大意义

  “三严三实”源自xx总书记的长期思考,与党的思想政治建设和作风建设的理论实践一脉相承,是党的建设理论的丰富和发展。“三严三实”是优秀党员干部应有特质,“三严三实”全面阐述了新时期优秀党员干部应有的特质,为党员干部的价值追求和政治品格植入了新的时代元素,为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。

  二、时刻警醒“不严不实”的表现和危害

  用“三严三实”这个高标准、严尺度来衡量,还存在不少值得重视的问题。包括修身不严、用权不严、律己不严的问题,谋事不实、创业不实、做人不实的问题。对这些“不严不实”问题,必须引起高度警觉,时刻保持警醒,防微杜渐、未雨绸缪,切实防止和克服“不严不实”问题的发生,确保党始终走在时代前列。

  三、积极自觉践行“三严三实”的基本要求

  首先要政治坚强,恪守规矩。要坚定理想信念,增强党的意识;严明政治纪律和政治规矩,必须旗帜鲜明、立场坚定、行动自觉,绝不做“两面人”“老好人”;秉公规范用权,坚持权为民用,让权力在阳光下运行。

  二要强化历史担当。当前我们面临特殊复杂形势和艰巨繁重任务,应对和破解这些难题,实现社会稳定和长治久安,历史地落到了我们这一代人身上。每一位领导干部都要担当起属于自己的这一份责任,在历史的接力赛中跑好自己的“那一棒”,不直面问题,绕着矛盾走,混日子、图清闲、怕辛苦,就不是合格的领导干部。

  三要坚持改革创新。以开放的胸襟、包容的态度,敢为人先、开拓进取,以改革创新的办法破解难题,决不能保守封闭、固步自封。各级领导干部要敢抓敢管、善作善成,勇于直面矛盾,善于解决问题,在困难中磨砺锻炼,在压力下成长提高。要有历史眼光和战略远见,重大决策要经得起历史检验,不能追求短期效果和一时政绩。

  四要坚持“只有努力才能改变、只要努力就能改变”。有大无畏的气概,有争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气,最大限度地发挥主体作用,不辜负组织提供的平台,不辜负时代赋予的使命。

  四、真抓实干,务求工作出实效

  各级领导干部要有求真求实的态度,带头发扬实干精神,出实策、鼓实劲、办实事,以身作则带领群众把各项工作落到实处;要有结合实际、务实管用的思路和举措,开展每一项工作,都要深入调查研究、密切联系实际,努力把上级要求、客观规律、国内外经验、本地特色融为一体,找到有针对性的务实管用的招数,认准了就一抓到底、久久为功;要抓落实、重效果,抓任何事都不能笼而统之、大而化之,不能底数不清、情况不明,不能将就凑合、差不多就行。衡量工作的成效,就是看党中央、上级的部署要求是否得到落实,就是看决策部署是否符合实际、是否达到了预期目的,就是看绝大多数人民群众是否满意,就是看是否在工作中存在亦左亦右、忽左忽右的现象。

  五、锤炼品行,做“四强”好干部

  做官先做人,好干部的具体体现就是政治上强、能力上强、作风上强、心力上强;要保持清正廉洁,时时处处管好自己、家人和身边工作人员,履行好党风廉政建设责任,始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

  六、深入扎实地开展“三严三实”专题教育

  在深化学习教育、增强思想行动自觉上用力,真学、真悟、真用,通过“三严三实”专题教育,推动经常性学习教育突出主题、聚焦问题;要在把握主题,贯彻要求上用力,在整个专题教育过程中都要突出主题、聚焦问题,把握要求、落到实处;要在解决问题、讲求实效上用力,使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程;要在从严要求、落实责任上用力,以严促深入、以严促实效,确保专题教育取得实实在在的成果。专题教育要与日常工作两手抓、两促进,以专题教育促进各项工作,以改革发展稳定的成果检验专题教育的成效。

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党委书记三严三实自查报告

  在党的群众路线教育实践活动结束后不久,紧接着开展“三严三实”专题教育,这是党的群众路线教育实践活动的延展深化,是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律的政治规矩的重要抓手,更是新的历史条件下党员干部修身之本、为政之道、成事之要、做人之基。

  “三严三实”贵在“严”和“实”。对于我们个人来说,重在一个“实”字。按照学习计划安排,今天我就围绕“做人要实”这一研讨主题,从四个方面作交流发言,不当之处,请批评指正。

  一、“做人要实”就是要“心底无私天地宽”

  邓小平说过“一个自觉的革命者无论何时何地,在何种情况下,都要做到忠诚老实,对党要忠诚,要老老实实说话,老老实实办事,老老实实做人”。xx总书记也要求“领导干部要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律,襟怀坦白、言行一致,心存敬畏、手握戒尺,对党忠诚老实,做到台上台下一种表现,任何时候、任何情况下都不越界、越轨”。

  心底无私就是要摒弃私心杂念。要抛开个人的患得患失,每个人都要懂得一个道理:那就是私欲难填。当你个人的私欲占据上风时,你的人生观、世界观就会发生质的变化,你思考问题、解决问题的出发点和落脚点就会发生倾斜,你就会忘记入党时的庄严宣誓,就会背离党的宗旨,一切都从自我出发、以自我为中心。我们身边有很多的党员干部就是因为私欲膨胀而进了监狱,甚至到了退休以后也未能幸免,对我们有很深的启发和教育意义。

  心底无私就是要提倡一心为公。共产党员特别是党的各级领导干部,一定要牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,顾全大局,永远听党的话跟党走。一心为公就是要解决好“我是谁、为了谁”的问题,这是方向问题,也是一个人的态度问题。要跳出兴化看兴化,跳出交通看交通,把兴化交通事业的又快又好发展建立在全心全意为人民服务的基础之上。

  心底无私就是要拥有一颗宽容心。即使是方寸之间,只要存善积德,也能容纳百川大海。遇事不能斤斤计较,不能紧盯着蝇头小利,成天打自己的小算盘。印度诗人泰戈尔曾身陷苦楚,他的诗篇不为人所认同,有些人甚至讥笑挖苦他,然而他却微笑着说:“我不在意,因为你们还不懂得宽容。”当你拥有了一颗宽容之心及高尚的品德,优雅的情操就会伴随你左右。既然人生如此美好,我们何不撑一支竹嵩,驾一叶扁舟漂泊于生活的烂漫之处。只要你拥有一颗宽容的心,天地自然就会因你而宽。

  二、“做人要实”就是要“心存敬畏守规矩”

  沈局长在上次“三严三实”教育会议上说过:视纪律为自由。各级领导干部要敬畏制度、敬畏人民、敬畏法纪,做到心存敬畏守规矩。

  敬畏制度,就是要不越红线、不逾规矩。把权力关进制度的笼子里,让制度成为带电的“高压线”。制度是规矩,规矩不能破、红线不能越、“雷区”不能踩。坚持从严治党,就是说既要有严的制度,又要有严的执行。必须增强制度执行力,做到用制度管权管事管人,强化制度建设和监督管理,确保制度面前没有特权、制度约束没有例外,界定岗位职责与权力边界,规范和明确权力运行程序、环节、过程、责任,切实推进全面从严治党。

  敬畏人民,就是要以人民为大、以民生为重。领导干部只有心存敬畏,方知一方百姓疾苦,始终牢记党的宗旨,在任何时候、任何情况下都要坚持为人民用权、为人民履职、为人民服务,时时处处慎独、慎微、慎初,认真做事,兢兢业业,做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系,尽心尽力做事。xx同志强调:“衡量一个领导的好与差,就是看他能不能办实事。”能为一方百姓解难题做好事,让百姓生活幸福,就是最大的实事。

  敬畏法纪,就是要依法用权、依法行政。一是要坚守法律底线,把学法守法作为必修课,彻底抛弃以言代法、以权压法的思维定式,增强法治观念,做到令行禁止,使依法用权、秉公用权成为自觉行动。二是要坚守纪律底线,通过强化纪律教育,给纪律高压线通电“加压”,让想违规者心惊肉跳、望而却步,让违规者得不偿失、付出代价。自觉维护党的规矩,严格遵守党的纪律,养成在约束中工作、在监督下干事的习惯,坚决杜绝“两面人、两面派”现象。

  三、“做人要实”就是要“心怀感恩常自省”

  何谓“感恩”?感恩就是一种对恩惠心存感激的表示,是一种生活态度。感恩不是简单地报恩,它是一种责任,一种追求阳光人生的精神境界。美国石油大亨洛克菲勒在给儿子写的一封信中告诫儿子:如果你把工作看成一种乐趣,人生就是天堂;如果你把工作当作一种义务,人生就是地狱。

  我们或许有时会感叹自己的工作平淡无味,有时会觉得自己的工作琐碎繁重,有时会气馁于工作的某种失败,有时会感觉领导处事不公或对自己有偏见,诸如此类现象,都是由于不懂得感恩而造成的。只要我们用一种感恩的眼光去看待工作,就会发现,正是我们平时总感觉再平常不过的单位,给我们提供了启迪思想和产生智慧的场所、锻炼能力和增长才干的机遇。我们应该学会感恩,感谢领导给我们提供工作机会,感谢领导给我们搭起了施展自己才能的舞台,领导的赏识和肯定会使我们受益终身,更应该感恩终身。

  这里有两个故事很有启迪,愿与大家共勉:

  一是“细节决定成败”:说的是两个大学生王兰和小娜同时进一家公司上班,几个月后老板要从中提拔一人做助理,叫来部门经理询问。部门经理说了:从能力和工作热情上看,她们两人都差不多,但我仔细观察过她们,每天下班时,业务室的灯和空调都是王兰关的,而每次出现忘记关灯、关空调的情况,都是小娜最后走的。老板继续问:还有吗?部门经理说:王兰总是把公司的废纸钉成本子来用,在我们这么大的公司里如此节俭,我怕客户会笑话,还专门说过她。总之这两个人差距不大。

  “不,差距很大呀。”老板说:“考察一个人不一定要经历惊涛骇浪,她能在这些工作细节上这么有心,这么认真,说明她心里有公司,说明她爱自己的工作,我相信她能胜任新角色”。

  事实上,只有两种人会处处维护公司的利益:一是公司的所有者;二是那些懂得感恩的人,他们会视公司财富如珍宝,小心呵护,不容别人糟蹋。这些人的身上有着许多的优秀的品质,他们像一座矿藏,内含而不外露,能让人看见的第一个表明其价值的东西,是掩饰不住也无须掩饰的情愫:感恩!

  二是感恩才会负起责任:说的是一个年轻人被公司录用后,工作一直很努力和上进,一年来也做了不少业绩,职位也从一个不起眼的角色升到了部门经理。有一次,当他工作布置下去后,因为没有跟踪检查和督促,导致了产品不过关,给公司造成了很大损失。一开始他以为是下面的人不配合,也认为是公司其他的竞争者故意在整他。第二天,当他推开老板办公室的一刹那间,他发现老板好像在一夜之间黑瘦了一圈。他那颗原本暴躁的心终于平静了下来,继而泪流满面地说:都是我的错,这一切都是我造成的,是我业务不精,马虎大意,与别人无关,让我来承担一切后果吧。

  老板吃惊地说:你真是这样认为的吗?老板不但没有处理他,反而让他给大家作了一次内心感受过程变化的演讲,这就是后来成为科学品牌管理倡导者的第一次演讲----关于责任。试问:如果一个人始终抱着做一天和尚撞一天钟,他能成功吗?出了问题他能敢于主动承担责任吗?只有感恩才会产生忠诚,只有感恩才会负起责任。

  第四,“做人要实”就是要“心中有党有群众”

  党是天、群众是地,党是方向、群众是基石。我们在坐的大部分同志都来自于农村,小时候也经历过贫穷的生活,肯定懂得今天的一切来之不易。

  回想我们的成长历程,一直都是在党组织的培养和关心下成长进步,没有共产党就没有我们个人的一切。如何才能做到心中有党有群众呢?我个人认为要做到三条:一是要替党分忧;二是要心系群众;三是多做实事。

  今年以来,在局党委的信任下,由我负责英武大道工程建设。这项工程时间短、要求严、标准高,是市委市政府的重点工程和民生工程,社会关注度高。我将和项目办的其他成员一道,全力以赴抓好工程的建设与管理工作,诚实守信,老实做人,用心做事,把完成任务作为第一要务,把精品工程作为最终工作目标。

  同志们,从焦裕禄、孔繁森等人看,他们都是“做人要实”的共产党员杰出代表,党内老实做人的党员越多,党的凝聚力和创造力也就是越大越强,也就越能得到人民群众的理解、信任和支持。面对全面深化改革的激流,在党的新一届中央领导的坚强领导下,全国各族人民正在努力实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,我们将以“听党话、跟党走、强党性、报党恩”的坚定信念,努力工作,为续写“中国梦”之“兴化交通梦”的光辉篇章而奋斗。

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三严三实自查报告范文4篇

  今年以来,我局深入贯彻党的十八大和中央、省、市组织工作会议精神,在城管局党组的坚强领导和上级组织部门的精心指导下,始终坚持围绕中心、服从全局,紧扣“创新”和“突破”两大主题,着力强化组织工作规范化、科学化管理,全面提升了组织工作水平,为城市管理工作又好又快发展提供了坚强的组织保障。

  一、 结合实际,创新方法, “三严三实”专题教育活动全面促进城管工作大提升

  (一)精心准备,高位启动

  自收到中共宿州市委办公室 《在全市县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》(宿办发〔XX〕4号) 后,我局高度重视,迅速召开了领导班子会议进行传达学习,及时组织局系统领导干部、机关科员、局属单位负责人研究贯彻意见,成立了以 局党组书记、局长甘大庆同志为专题教育活动第一责任人,局调研员、局党组成员、机关党委书记 等 同志为具体负责人,机关党委、组织人事科、办公室为成员科室 的“三严三实”教育活动领导小组,研究制定了《中共宿州市城市管理局党组开展“三严三实”专题教育活动实施方案》,通过多方征求意见和建议,几易其稿,审核定稿后印发。 5月16日我局 召开了“三严三实”专题动员会,局党组书记、局长甘大庆在动员会中要求,面对繁重的城市治理工作任务,各级城管干部,特别是广大党员领导干部要看认真看清新的形势,充分认识到“三严三实”的重大理论和现实意义;要切实明确新的要求,对照“三严三实”的标准去查摆和解决问题;要勇于承担新的任务,严格按照“三严三实”的要求投入到实践中去。

  (二)落实要求,突出特色

  1、注重学习,打牢根基。 活动一开始,我局十分重视理论学习,统一发放了 《xx谈治国理政》、《xx关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》 、《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》共 2套4本学习材料,重温 《党章》 和 《党员领导干部廉洁从政若干准则》 ,督促各位领导干部积极自学。 开展 了 “建设学习型党组织、打造书香机关”活动 ,为“三严三实”专题教育活动的开展创造良好的氛围。此外专门购买了有关pp p 项目、大数据以及互联网等方面的书籍,要求大家按照张曙光书记倡导的“利用好时间的边角料”进行学习,确保局领导干部在学习新知识上走在前列,尽快掌握城市管理所必须的各方面知识,实现知识的不断更新、素养的不断提高、知识结构的不断优化,综合素质和履行职责、完成任务的本领不断增强。

  2、 开展专题党课和互讲互学活动。 从5月16日至今,局领导班子成员先后到各自联系点开展讲党课活动,党组成员结合xx总书记关于“三严三实”重要论述和系列重要讲话精神,联系各单位工作实际,对“三严三实”的基本内涵、核心要义和实践要求进行了深刻阐述。同时结合各单位党员干部的实际,就如何贯彻落实好“三严三实”对大家提出具体要求。一是全体党员干部要充分认识 “三严三实”专题教育的必要性,自觉同中央保持高度一致,践行对党忠诚、个人干净、敢于担当。二是突出问题导向。要把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点,把问题意识、问题导向贯穿专题教育全过程。三是要做到统筹兼顾,将专题教育与推进城市管理各项工作特别是本单位的工作紧密结合起来,真正在解决具体问题上下功夫、见成效。6月18日,我局特别邀请了市检察院张晓光检察长来我局开展预防职务犯罪讲座,局系统中层以上干部聆听了讲座,检察长以“以案为鉴,远离贪腐”为主题,通过大量真实的案例系统介绍了职务犯罪的定义、特点、成因及对策,并就如何预防职务犯罪提出来具体要求。一个个案例发人深省,一条条教训让人沉思,起到了良好的教育及警示作用。

  3、专题研讨,提升境界。

  按照中央、省委和市委关于“三严三实”专题教育活动的安排部署及我局“三严三实”专题教育活动方案具体安排,6月16日下午,城管局党组书记、局长甘大庆主持召开了以“严以修身,加强党性修养,坚定理想信念,把牢思想和行动的‘总开关’为主题的第一专题学习研讨会,局县处级以上领导干部及局机关党委、人事科、办公室主要负责人参加会议。会上,局党组成员、纪检组长刘婉贞领学了张曙光书记在市委中心组理论学习暨“严以修身”专题学习研讨会上的讲话,局领导班子成员随后分别就“严于修身”作了交流发言, 局党组书记、局长甘大庆结合学习张曙光书记讲话精神及城市管理工作面临的新形势、新常态,以“领导干部如何在新常态下严以修身”为题,重点谈了三方面的体会,同时,就如何贯彻落实好张书记讲话精神,切实抓好局系统“三严三实”专题教育活动的开展,认真查摆问题,提出了具体要求。

  4、 学习先进,常鸣警钟。 专题教育活动开展以来,我局采取集中观看影视片、听取专题报告会、观看廉政梆子戏等形式,陆续组织开展了远学焦裕禄、近学沈浩、身边学“最美城管人”活动,并组织局领导干部学习了《优秀领导干部先进事迹选编》,重读宿州在职人员违法犯罪《忏悔录》和《领导干部违纪违法典型案例警示录》,从xx、xx、xx、xx、苏荣等违纪违法案件,以及近年来我省倪发科、韩先聪、刘家坤,特别是我市毋保良、王宗元、晏金星及局系统个别案例等违纪违法典型案件中汲取教训。在学习过程中,我局将谈认识、谈体会、谈感受贯穿在专题研讨过程中,确保所有与会领导干部有所思、有所得。

  5、丰富载体,营造氛围。 活动开展以来,我局利用多元化平台和载体提供交流渠道和学习途径。以城管局网站为依托,开辟了市城管局“三严三实”专题教育活动专栏,同步更新“三严三实”教育开展进度,在专栏中上传活动计划,省、市委关于开展“三严三实”教育实践活动精神、学习资料等,将各类“三严三实”相关影像、文件和材料上传到专栏供大家学习。同时,在局网站专栏开设讨论板块,在线讨论学习心得、交流学习成果。利用微博、微信等形式发布我局开展活动的进展情况,上报活动信息,强化宣传,及时与各类媒体相联系,主动提供活动的新闻线索。

  (三) 注重自选动作,使专题教育活动更接地气

  “实干立身”是张曙光书记在讲话中对各级领导干部的一个基本要求。局党组认为,要贯彻好张书记的这一要求,最为重要的就是要结合城市管理工作的实际,按照市委、市政府的要求和广大市民的期盼,扎扎实实地做好我们正在开展的各项工作,用实实在在的工作实效践行“三严三实”的要求。

  1、 开展 重程序、讲规矩、明权限”活动 。 为使“三严三实”在城管系统真正得到落实,使“三严三实”的各项要求在城管系统落地开花,局党组经过认真研究,决定在系统内开展“重程序、讲规矩、明权限”活动。活动 以解决问题为导向,通过学习教育、举案明理、典型引路、对照整改等步骤,认真查找各级领导干部在工作作风上存在的突出问题,通过整改, 不断增强各级领导干部的责任意识、规矩意识、标准意识、担当意识 ,解决城管系统领导干部工作作风上“最后一公里问题”,使局系统各级领导做到“信念坚定、合规守法、廉洁自律”, 确保城市管理水平提升。目前,该活动正在积极筹备,6月底将在局系统展开。

  2、 全面推进 创建国家园林城市 工作。 目前,我市 创建国家园林城市各项工作进入关键时期,园林项目建设、资料台账、全民行活动开展、迎检等各工作正有条不紊推进,局党组将贯彻“创业要实”的精神,做实做细创园各项工作,确保完成园林城市创建的各项任务,力争使这项得民心、惠民生的工程早日造福市民。

  3、 以五大节点改造工程为突破口,进一步提升城市形象。 发扬敢于担当、敢肯“硬骨头”的精神,力排各种干扰,通过对城区五大节点的综合整治,全面提升城市品位,并为以后城区其他节点的提升提供借鉴。

  4、 以‘七乱’整治为着力点,巩固文明城市创建成果。 为强化城区“七乱”整理,6月17日局专门召开工作动员会,全面部署“七乱”集中整治工作,要求 统一领导、明确目标、落实责任、强化督查、严格考评,进一步提升市容市貌。

  5、 加大民生工程建设。 以汴北水厂供水管网贯通、拂晓大道提升改造等民生工程为着力点,全面推进市政公共公益工程,使广大市民得到实实在在的幸福感。 6月初,汴北水厂沿拂晓大道、人民路、洪河路供水主管网部分铺设完成并实现与城区供水管网并网试运行。

  6、 以“十想十查”为镜,认真开展对照检查 。 局党组专题讨论会上,大家一致认为,张曙光书记关于领导干部“常省养身”的论述十分中肯,具有很强的针对性和操作性。为此,局党组要求各级领导干部要认真按照张书记的要求,在局系统领导干部中广泛开展 “十想十查”活动,把张书记的讲话作为一面镜子,认真照一照、查一查自身的问题和不足,6月底前,每位领导干部撰写自查材料和心得体会。

  7、 以“八不碰”为警示,坚守为官做人底线。 大家认为,张书记对领导干部提出的“八不碰”,是新形势下干部的座右铭。局党组要求各级领导干部要认真领会、熟知内容,内化于心、外化于行。为此,局专门为县处级领导干部制作了“八不碰”提醒卡,并且通过局网站、手机短信、微信、微博等多种形式适时发送,提醒领导。局还利用“党课互讲互学”活动,邀请市检察院张晓光检察长为大家讲授如何预防职务犯罪,让每位干部心存敬畏,慎独慎微。

  二、创建学习型党组织,打造和谐书香城管

  我局在组织工作方面,始终把创建学习型党组织放在首要位置,带队各项工作的顺利开展 。

  (一)创新学习方法。 党组书记甘大庆同志在党员干部中提出“工作学习化,学习工作化”的标准,要求党员干部不断加强学习,不断充实自己,不断提升自身素质,在全体党员干部中开展“创、争、评”(创造新业绩和新水平、争当先进党支部和优秀党员、民主评议评议支部和党员)活动。注重在 “新”上做文章。 一是坚持在方法上创新。采 取“走出去,请进来”的办法,年初,要求个人选定考察地点、内容、目的后申报局党组审批,对符合城管实际的同意考察学习,确定了吉林安图群众诉求中心建设运行、合肥龙泉山垃圾处理等9个方向的学习目标。采取领导讲党课、专家讲理论、先进讲经验、党员讲感悟的方式,落实城管大课堂每月一次授课,先后聘请省城管协会程利民会长、省法制办陈军主任等多人次来局授课,取得了良好的效果。开展“走进城管”活动,邀请人大代表、市民群众等社会各届人士近距离观察城市管理工作现状,争取广大群众理解和支持,倾听大家意见建议,较好地解决“最后一公里”问题。 二是坚持在内容上创新。 在学习内容上,以各级关于城市治理的最新理论成果为主,注重学习其它城市治理的先进经验,先后组织中心组成员到成都、临沂、合肥、淮北等地参观学习。通过学习结合我市实际,成立了市城管委员会,统一协调城市治理工作;投资1200多万元,建设了数化指挥监控中心,实现实时网络监管,创建了智慧城管平台。自导自演举办了“情满宿州”文艺晚会,征集了宿州城管精神,丰富了文化城管建设。

  为提高学习的针对性,我们确立了“菜单式”的学习方法,广大干部党员除完成上级规定的学习内容外,个人结合分管工作、岗位职责、个人需求等实际,每人每年必读书目不少于3本,选读书目上不少于5本。分类设立学习创新奖,对在理论成果和实际工作中有创新的人员进行表彰和奖励。

  (二)注重 运用学习成果 。 我们围绕城市管理工作的9大项目、35个指标、103条标准,我局大力开展 “四清”(清垃圾、清河道、清建材、清广告),“五化”(硬化、美化、绿化、亮化、净化),“七乱”整治(乱贴乱画、乱搭乱挂、乱摆摊点、乱堆乱放、乱倒垃圾、乱挖路面、乱毁树木)等配合活动,通过集中整治,城市的面貌有了根本性的改变。

  我们按照一切为了群众、智慧来自群众、评判交由群众的工作思路,以创新城市治理方式为主线,以群众参与为切入点,以建设美好宿州为目标,成立“市城管局群众中心”,由中心牵头组织开展了小手拉大手携手共建美好宿州和城市治理你我建,美好宿州大家评等活动,先后与5.4万个城区家庭签定了文明承诺书,吸收了5.5万个志愿者家庭,影响了近20万城区人口。

  按照以法制思维,法制手段解决城市治理难题的要求,开展省级依法行政示范单位创建活动,成立了城管法庭和议事中心,对群众提出的问题,先由议事中心进行评议,做为司法和仲裁的补充手段,对难以解决的问题,交由城管法庭审理。按照政府花钱买服务的工作思路,推进了环卫处市场化运行机制,初步实现了机械化作业,减少了人力成本。为充分发挥社会组织在城市治理的参与作用,在宿州之夜、二中广场等摊点群集中自治的基础上,探索在“两新”组织中建立党支部,(新型社会组织和新型经济组织)发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋示范作用。

  三、弘扬沈浩精神 打造为民城管队伍

  我局严格按照市委组织部《宿州市组织系统开展“弘扬沈浩精神,建设模范部门”主题实践活动实施方案》要求。积极制定实施方案,扎实开展活动各项内容。

  (一)强化学习教育,夯实思想基础。

  一是开展一次集中学习。 市城管局组织党员干部采用 党支部(小组)会议等 方式集中学习xx总书记系列重要讲话精神和中央、省委有关文件精神。同时, 我局充分利用现代传媒手段,更新了城管网站,开辟讨论渠道,建立2个qq群,我局参学对象及局属各单位联络员,共142人加入,为全局党员干部提供在线讨论学习心得、交流学习成果的平台。

  二是重温一遍沈浩事迹。 在集中学习的基础上,围绕“争做沈浩式好党员、好干部”这一主题,组织城管系统党员干部在业余时间阅读《沈浩日记》、《红手印的褒奖》,观看电影《第一书记》,真切了解沈浩同志的先进事迹和高贵品质,感悟其思想境界。从而促进广大组工干部统一思想认识,学习奉献精神,凝聚奋进力量,形成干事创业合力,见贤思齐、奋发向上,把沈浩精神内化于心、外化于行。

  三是进行一堂党课辅导。 我局今年利用“城管大讲堂”聘请专家学者来授课,现已举办4期,并组织观看了中组部建部九十周年专题片《使命》,进一步坚定理想信念,为城市管理工作增添了理论基础。

  四是组织一次调研走访。 我局开展了“走访调研一线行”、“访万人、求千计、做百事”活动,组织干部职工深入基层 了解一线职工和市民的意见建议,共征集到意见和建议 218条,其中“四风”方面问题27条,“民生”类问题191条,现已 解决了入厕难、窨井盖下陷、绿化缺失、保洁不及时等问题153条。

  五是举办一场座谈交流。 我局紧紧围绕“争做沈浩式好党员好干部”这一主题,举办了专题座谈会,干部职工紧密联系思想、工作和作风实际,交流心得体会,畅谈学习感受。

  六是积极撰写心得感悟。 组织党员干部联系各自工作岗位职责,重点突出党性修养、作风建设、精神状态、工作效能等方面的内容,撰写心得体会。组工干部 撰写心得感悟24篇。

  (二) 深入查摆问题,深刻剖析检查

  我们在全系统组工干部中广泛开展了 “六对照六查看”活动,提供对照查看,共查出问题21条。同时为了接受广大群众的监督,更好为广大群众服务, 我局开通了12319城管热线、城管微信、微博平台,建全城管网站,开发“城管市民通”软件等多种方式,广泛吸纳群众对于城市管理方面的各类意见和建议。截止到目前,已收到市民意见和建议78条,其中,12319热线41条、微信6条、微博31条。此外,我局建设了“城管服务超市”大平台 ,安装城市服务工作站11处,“园林服务超市”两处,为群众提供了更加便捷的服务和征求意见平台。

  (三)加强干部队伍建设,强化干部队伍管理。 我局在干部队伍建设和管理方面,能够围绕中心、服务大局、主动作为,有效激发干部干事创业的热情,为城市管理事业的超常发展注入强劲动力。

  1.一是注重人文关怀,激发干事活力。严格落实《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》精神,建立干部休假台账。不定期召开挂职干部、援藏干部、青年干部座谈会,“面对面”倾听干部心声,“实打实”解决干部困难。

  2.加快中层干部建设步伐,提振干部干事精神。积极与编制部门协调沟通,对局属单位如园林处、行政执法支队等单位给予合理的设置中层领导岗位,通过严格的干部选拔任用程序,让一批长期战斗在管理一线、经验丰富的骨干力量走上了中层领导岗位。今年上半年,行政执法支队的内设机构和领导职数在核定后,已有六名同志提拔任用,极大地调动了他们的工作热情,提高了工作效率。今年我们全系统共提拔科级干部11名。下一步我们在严格把关的基础上,继续稳步推进干部队伍建设,使我们局能够做到人尽其才、人岗相适,为城市管理工作提供最合理、最优化的人才支撑和保证。

  四、存在问题 及 下步打算

  总的来看,我局“三严三实”专题教育实践活动启动以来,局党组能够按照市委安排部署,推进主题教育活动有序开展、逐步深入,进展比较顺利,但也还存在一些不足。

  主要表现: 一 是 思想认识不到位。 个别同志 有顾虑的思想。 有的同志认为目前局系统 各项工作任务很重,投入过多的精力抓活动,会影响 相关 目标任务的完成。有的领导干部担心按照从严的要求开展活动,会伤害同志之间的感情,影响班子团结。二 是 学习教育不扎实。一般性号召多,提具体要求少,学到哪算到哪,存在赶进度现象。 个别同志 满足于参加几次集中学习,上上辅导课、听听报告、看看电影,以集中学习代替自学。 三是专题活动和相关机制不够完善。由于专题教育活动开展时间不长,部分工作仍处在摸索和起步阶段,目前局系统立足于长期化、常态化的教育活动开展机制有待加强。

  下一阶段将 重点抓好以下几个方面的工作:一是进一步增强使命意识、树立担当精神,进一步传导压力、明确责任,推动活动再升温、再加压,确保活动始终沿着正确方向健康有序开展 。 二是严格落实一把手负责制。 局党组 要落实好 总牵头 责任,切实履行“双重” 职责 ,既要靠前指挥、精心组织、狠抓落实,自始至终把责任扛在肩上,把活动牢牢抓在手上,又要坚持示范带动,无论是学习教育、听取意见,还是查摆问题、边整边改,都要以身作则、带头把自己摆进去,发挥好表率和榜样作用。三是继续深入抓好学习教育。采取务实有效的办法抓好学习教育。各级党员领导干部要先学一步、多学一些、深学一层,要带头讲党课、谈体会 ,认真做好对照检查 。

  今后,我们将以沈浩精神为动力,着力加强自身建设恪尽职守,主动作为,切实在模范过硬中彰显形象。认真学习贯彻党十八大、十八届三中全会全国、省、市组织工作会议精神,严格遵守中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定,全面落实党风廉政建设责任制。建立健全工作责任制,进一步完善工作例会制、定期学习制等系列规章制度,切实加强人文关怀,大力弘扬组织工作优良传统,积极开展青年志愿者服务活动,着力营造团结和谐、积极向上的氛围,着力打造模范部门、过硬队伍。

局领导班子三严三实自查报告

  自党的群众路线教育实践活动开展以来,局党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题,严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以深学、细照、笃行“三严三实”为主线,聚焦“四风”方面突出问题,扎实开展党的群众路线教育实践活动。采取面对面或背靠背的方式,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源,针对存在的问题和征求到的意见建议,及时研究制定整改措施,坚持边学、边查、边整、边改,对渣土运输处置、城市道路占道经营、乱摆乱放、乱堆建筑物料、市政设施建设、民生工程服务逐项明确整改措施,有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。局党组在广泛听取意见,认真查摆和梳理问题的基础上,起草了班子对照检查材料,召开会议专题研究进行深刻的原因剖析,明确了今后的努力方向和改进措施,现将对照检查情况报告如下:

  一、存在的突出问题及具体表现

  (一)遵守党的政治纪律情况

  我局领导坚持党的基本路线,维护执行中央省市的决策部署,始终与上级保持高度一致。是一个团结、务实、清廉的领导集体。对照上级要求,主要还存在以下方面问题:

  1.理论学习方面:在学习的质量上没有严格要求,在书写学习笔记、心得交流上还存在较大差距。对中央的政策理解浅尝辄止,领会不深,不能很好的融会贯通,抓好落实。

  2.民主集中制方面:一是重制度的制定,轻制度落实,督促检查不到位,一些制度成为一纸空文,缺乏约束力。二是部门利益较重,由于本单位是财政预算,没有其他收入项目,在一些项目建设投入上,考虑本单位利益多,给多少钱办多少事,不能拓展思维,广开门路,积极招商引资,为县委、政府分忧解愁,忽视了全县的整体协调。

  3.班子团结协作方面:一是合力不够。在局工作时间、精力不够,班子成员之间沟通协调有限,对本局整体工作存在较大的影响。二是缺乏批评精神,搞一团和气。在民主评议和批评上不敢揭短亮丑,怕伤人害己,搬起石头砸自己的脚,名为做老好人,实为自己寻求“方便”之门,使一些错误和问题不能及时纠正,严重影响整体效能的正常发挥。

  4.政令畅通方面:习惯于上传下达完成任务,对具体问题分析少,对社情民意了解不足,对群众的困难解决不多。没有真正落实好服务群众“最后一公里”的要求。在任务较多的情况时存在为了应付检查,以会议落实会议现象。

  5.坚守政治原则抵制不正之风方面:存在理想淡化、信念动摇,服务意识没有彻底解决,在处理一些行政执法案件时受人情干扰,没有做到完全的公平公正。比如在处理一些乱停乱放的违章摩托车时,就存在为说情者“放行”的行为。

  6.大局意识方面:目光短浅,考虑本部门的政绩、维护本部门的利益多,在工作上过分强调困难,自认为是“不越权、不越位”,在哪个位子谋哪个位子的政事,实际上是没有很好的处理眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益,官本位的思想较严重。

  (二)贯彻执行中央八项规定、省委九项规定精神情况

  领导班子认真贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神,多次召开党组会议,重点学习、对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行、以身作则、率先垂范。全局在执行中央八项规定和省、市九项规定上能自觉、主动执行,没有重大违反规定行为,但在具体执行上还存在不足。一是深入基层调研上走马观花,流于形式。比如在深入农村“下基层、访民情”调研活动时,存在上级有部署安排就集中突击下乡几天,没安排就不闻不问,怕基层伸手,怕群众开口,总认为自己经费不足,对群众的实际问题和困难帮助不多,解决不够,没有切实为群众办实事办好事。二是会议、文件、简报精简不够。由于城市管理工作繁琐,压力过大,比如一线工作例会,认为不开会有些工作又推动不了,确实没办法取消,导致会议较多,今后要在改进会风上做文章,尽量缩短会议时间,提高会议质量。在发文上与同期相比也没有明显下降,也需要进一步改进。本局没有制作简报,但在宣传推介上为了完成任务,过于要求上报的条数。三是厉行节约执行不够。1.同城宴请、超标准接待还存在个例,人情关还不能完全跨越,在上级来宾接待上怕因招待不周留下不好的印象,存在不请吃就办不了事的思想。2.行政成本浪费现象普遍。比如,一些材料的打印只打一面;有些办公室电灯、电脑、空调不及时关闭;一些废旧纸张等可回收垃圾随手丢弃等,至使办公耗材过多,厉行节约、遵守廉洁从政规定有待进一步加强。四是工作不够扎实,作风建设还有差距。享乐主义、怕苦怕累的思想还存在,对队伍的管理标准不高,要求不严,认为大家在一起工作是一种缘分,管理太严不利于工作氛围,出现了在去年作风督查时,有班子成员在上班时间玩电脑游戏违规受处分的情况,造成了不良影响。

  (三)干部群众反映的“四风”问题

  一是形式主义方面

  1、理论学习抓得还不紧。局党组建立了集中学习制度,开展了一系列集中学习,但抓得不够紧,坚持得还不够好,城市管理知识更新跟不上步伐,对学习重视不够,只注重新入门职工的上岗培训,对老职工的知识更新教育不多,整体学习风气不浓,有时还存在学习走过场现象,导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强,通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。特别是对一些重大实践问题学习研究还不够透彻,创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多,用科学的理论、先进的理念指导和推动全局城管事业发展的能力有待进一步加强。

  2、文山会海精简还不够。尽管经常强调要减少文山会海,集中精力研究工作、解决问题,但以局机关名义下发的文件和召开的会议仍然比较多,虽较去年同期有所下降,但仍有压缩的空间;以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出;有的会议例行公事,老生常谈,真正因地制宜、结合实际,有针对性地指导工作还有差距。

  3、调查研究抓得还不实。局党组成员都能围绕全局城市管理事业发展的大局、围绕发展中的热点、难点问题,特别是在项目建设、城市管理和民生事业等方面定期或不定期开展调研活动,但到基层调研与群众面对面交流还不够深入,调研效果还没有完全达到预期目标;有时搞调研还存在于“被安排”现象, 走的路线、看的点都是事先安排好的;有的调研先入为主,真实情况不完全了解,凭主观下结论,靠汇报定调子;有的调研蜻蜓点水、走马观花,流于形式,没能真正地深入基层和群众,汲取各方意见建议,对待职工只关注他们工作完成情况、任务定量考核,对生活情况关心少。不能及时掌握了解职工的思想动态、生活动态、个人诉求。对职工的困难帮助不多,解决实际问题不多。特别是对环卫工人、基层一线工作环境、生活待遇等关心关怀不够,帮助解决问题的力度还需要进一步加大。

  4、工作落实抓得还不细。对上级及全局的重大战略决策基本能做到立说立行,及时制定计划安排,但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题,使得一些工作浮在表面,或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案,或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题,没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成,个别工作停留在会议上、文件上。

  二是官僚主义方面

  1、班子谈心谈话还不够。尽管局党组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会,但大家讲工作多,谈认识少,成员之间讲优点多,指缺点少,存在“老好人”现象。

  2、密切联系群众还不够。向群众虚心学习还不够,对群众真心负责还不够,为群众热心服务还不够,接受群众监督诚心还不够;在工作中,关心、了解、倾听群众意见呼声,为群众办实事,为基层服务的意识有待增强;在调处矛盾时,能够严格按照法律政策和程序,规范操作、有情操作,真心善待群众、厚待群众,但有时也会存在不耐烦的现象。

  3、开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时,还存在观念保守、因循守旧的情况,有时遇到新情况还会想着老黄历,创新意识还不够强;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬,工作标准较低,不敢与高的比、同强的争、跟快的赛,比学赶超、争创一流的意识较欠缺。在一些创新性的工作中,求稳的思想多一些,突破性的措施还不够。

  三是享乐主义方面

  1、精神状态还不饱满。在推进工作中,思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法,缺乏新动力。

  2、廉政建设力度还不够大。局党组在廉洁自律、履行党风廉政建设上,态度一贯是认真的,是坚决的,但离高标准、严要求还有一定的距离,廉政教育有时只满足于开会强调,具体抓落实不够;廉政建设的有关制度落实得还不够好,在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面,还存在求稳怕乱思想;比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面,尽管经常强调,也采取了一些措施进行规范,但还存在制度不全、监管不力等问题。

  四是奢靡之风方面

  1、勤俭节约意识还不够强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象,尤其是上级部门到我局检查指导工作,总想接待好一些、标准高一些,让上级领导满意一些,从而对我局工作给予更多的重视和关心,在政策、资金和项目等方面对我局进行重点倾斜。有时为了协调好方方面面的关系,更好地推动工作,也存在超标宴请的现象。对基层迎送和超标准接待安排,没有完全做到断然拒绝;有的工作开展时节约意识淡薄,浪费现象偶有发生。

  2.廉洁自律执行不到位。没有做到令行禁止,虽然对中央八项规定和市委规定的贯彻落实进行了细化,提出了要求,但对落实情况的监督检查力度不大,工作制度尚不健全,没有真正做到用制度管人、管权、管事,在接待上级来宾时,存在超标现象。

  二、产生问题的原因分析

  针对“四风”方面存在的突出问题和表现形式,局党组着重从理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面进行了深刻剖析。这些突出问题和表现形式,既有工作机制层面的原因,也有思想认识层面的原因。主要有:

  (一)理想信念还不够坚定。局领导班子成员都有较强的事业心,对全县经济发展心切,一心围绕完成发展“硬指标”去摆布精力,因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习,把学习当作一项“软指标”,缺少理论学习的饥渴感,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,导致学习的实用主义思想和片面性较为严重,理论水平停留在一般化,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,导致政治理想不够清醒和坚定。。

  (二)宗旨意识还有所淡薄。局领导班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体,但在矛盾和困难面前,大家有时会流露出畏难情绪,对缩小发展差距的责任感不强,对推动跨越发展的精气神不足,特别是随着责任追究制度的不断健全和完善,怕作为、甚至不作为的情况有所抬头,缺乏担当精神和责任意识,对于部门工作“事不关己、高高挂起”和只求无过、不求有功等问题,根源于领导干部缺乏直面矛盾的勇气,为人民服务的责任心不够强,官本位思想依然存在,深入基层调研指导不够,面对突出矛盾和问题,因担心方方面面问题而不积极主动等问题,根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题,没有真正摆正主仆关系,群众观念淡化。

  (三)党性修养还存在偏差。我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造,但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者,重业务工作轻政治思想教育,致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下,世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢,马克思主义政治立场还站得不够稳,共产主义政治信仰还不够坚定。

  (四)政治纪律还不够严明。党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央、省市委纪律要求,班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况,没有起到好的示范带头作用。纪律管束执行不够到位,根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够,对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲,对权力来自人民、权力服务人民认识不清,对人民赋予的权力缺乏敬畏之心,对党的铁的纪律缺乏戒惧之心,对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒,对此我们必须高度重视并认真予以整改。

  三、今后努力方向和改进措施

  (一)努力方向

  紧紧抓住“坚定理想信念、坚持群众路线、坚决改进作风”三个关键词,着眼自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,集中解决“四风”问题。整改方向是:

  一、完善学习制度。加强“学习型”机关建设,坚持和完善党组中心组学习制度,每年集中学习不少于8次,集体学习与个人自学相结合,深入学习xx总书记一系列重要讲话精神,不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学,班子成员带头学习、解决好干部职工思想上的困惑。发扬理论联系实际的学风,坚持学用结合,学以致用,把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动城市管理事业发展上。

  二、筑牢理想信念。严格按照共产党员标准,对照《党章》坚持不懈地进行思想改造,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高政治意识、大局意识、责任意识,善于观大势、谋大事,自觉在大局下想问题、做工作。深化对岗位职责的认识,切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感,坚持全心全意为人民服务,以一流的精神态度和工作标准,做出一流的业绩,真正让群众满意。

  三、广聚民众智慧。确保城管工作决策更加科学民主。坚决克服决策调研习惯于听汇报、走过场、蜻蜓点水等问题,真正沉下去,深入基层、深入群众,多层次、多方位、多渠道地了解情况,问政于民、问需于民、问计于民。着力提高调研的针对性,把调研的重点更多地放在牵动全局的大事要事上,放在情况复杂、矛盾突出的问题上,放在群众关注的热点难点问题上,切实增强调研工作的实效。畅通政府与群众双向联系渠道,深入了解和准确掌握社情民意。在做出重大决策部署时,更加注重充分听取民主党派、社会团体、专家学者、社会公众等意见和建议,确保决策建立在广纳民意、广聚民智基础之上。

  四、严格政治纪律。时刻保持清醒头脑,增强敏锐性和鉴别力,面对当前新形势,敢于发声、敢于亮剑,任何情况下都严守政治纪律,始终与上级保持高度一致,立场坚定、旗帜鲜明,切实搞好城市管理和行政执法工作。

  五、用好监督武器。经常性的开展批评和自我批评,自觉抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀,努力消除各种错误思想,做到不正之风不沾,违法之事不干,经受住考验,抗得住侵蚀,做到清清白白从政、堂堂正正做人,履职尽责,爱岗尽业,艰苦奋斗,求真务实,为推进我县城市管理事业发展和社会长治久安做出积极贡献。

  (二)改进措施

  一是整治形式主义方面的问题。1.对照党的群众路线教育实践活动和党员队伍管理要求,每年定期召开一次党组专题民主生活会、党员组织生活会,行政生活会,重点对领导班子和班子成员在“四风”问题中存在的问题开展批评和自我批评,真正达到‘红红脸、出出汗’的效果 。2. 严格控制会议、本级工作检查,杜绝文山会海现象,可不开的会不开,可不发的文不发,可不评比检查的工作不做。充分利用更多的时间、精力抓好城市管理和行政执法实际工作。3.积极组织开展干部职工教育培训学习,提高领导班子和干部队伍思想素质、工作能力和实践水平,大力治理干部职工队伍庸、懒、散现象,用铁的措施切实抓好作风建设。打造一支过硬的城市管理和行政执法队伍。

  二是整治官僚主义方面存在问题。1.围绕事关城市发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题,深入基层调研了解实际情况,协调解决基层困难,帮助群众解决实际问题,为基层提供人才、信息、资金、项目扶持。利用网络、信箱、座谈和发放征求函等多种形式广泛听取各方面意见,集思广益,充分论证,提高科学决策水平和服务群众能力。2.修订完善便民利民措施。切实解决服务群众“最后一公里”问题。公开办事人员职责、公开办事程序,简化群众办事手续。实行“首问责任制”,“一站办结制”,提高群众办事效率。完善意见建议收集反馈制度,畅通群众投诉渠道,认真听取落实群众对城市管理工作诉求。不断改进城市管理工作水平。

  三是整治享乐主义方面存在问题。1. 严格控制“三公”经费支出,加强公车管理,规范办公用房,对班子成员在公务用车、办公用房等方面严格按规定执行,完善公车管理制度,严禁将单位工作用车作为个人私车使用。进一步规范公务接待制度,减少迎来送往,坚持轻车简从,简化接待陪同,统筹协调安排,切实减轻基层负担。规范外出活动,学习考察要全面筹划、充分准备,务求实效,从严控制人数、次数和时间,严禁借学习、考察之机游山玩水、观光旅游。2.加强对干部职工的价值观念教育。把艰苦创业、乐于奉献作为政德标准,要在思想上筑牢红钱,牢固树立全心全意为人民服务的理念,引导职工学习典范,抵制不正之风,弘扬正能量。

  四是整治奢靡之风方面存在问题。加强廉洁自律教育,搞好廉政建设。坚守廉政规定,做到慎权、慎欲、慎权、填微,把艰苦朴素、勤俭节约作为处世修为,不讲排场、不讲阔气、不与人攀比。抗得住诱惑、守得住清贫、管得住小节、放得开面子。认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度,以身作则,率先垂范,严格管理和约束亲属、身边工作人员,严禁大操大办婚丧喜庆等事宜,不接受以任何名义赠送的礼金、有价证券、支付凭证、贵重礼品和土特产。

  对照“四风”查摆出来的突出问题,制定专项整改方案。按照年初岗位分工,将整改“四风”方面存在的突出问题任务分解到人,实行领导责任制,由分管领导负主责,股、室、队、所具体实施,限期完成,落实责任追究制,整改效果列入年终考核内容。同时制定长效机制以防止反弹,借党的群众路线教育实践活动东风推动城市管理工作上台阶、上水平,在限期内没有完成整改任务的,将按照党的群众路线作风要求进行严格追责。

  五是切实加强党风廉政建设

  严格执行党风廉政建设责任制。加强廉政文化建设,深入开展正反典型警示教育,将廉政文化融入学习、教育、工作、生活之中,使广大党员干部学有标杆、做有榜样,营造廉洁自律的良好氛围,自觉抵制不良风气。建立健全权力运行制约和监督体系, 严格执行廉洁准则,坚决落实执行中央、省市关于党员干部廉政建设的各项要求,重视日常工作的廉政细节。教育职工不接受吃请、礼金、礼卡、礼物等,不参与不必要的应酬活动,严禁索拿卡要。落实党风廉政建设的有关规定和责任制,明确自律标准和要求,认真搞好廉政建设工作,自觉接受群众监督。

最新三严三实自查报告范文

  要充分认识到开展“三严三实”专题教育,是党的群众路线教育实践活动的深化,是持续推入党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手,维护社会稳定和长治久安的内在要求。

  一、深刻理解“三严三实”的丰富内涵和重大意义

  “三严三实”源自xx总书记的长期思考,与党的思想政治建设和作风建设的理论实践一脉相承,是党的建设理论的丰富和发展。“三严三实”是优秀党员干部应有特质,“三严三实”全面阐述了新时期优秀党员干部应有的特质,为党员干部的价值追求和政治品格植入了新的时代元素,为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。

  二、时刻警醒“不严不实”的表现和危害

  用“三严三实”这个高标准、严尺度来衡量,还存在不少值得重视的问题。包括修身不严、用权不严、律己不严的问题,谋事不实、创业不实、做人不实的问题。对这些“不严不实”问题,必须引起高度警觉,时刻保持警醒,防微杜渐、未雨绸缪,切实防止和克服“不严不实”问题的发生,确保党始终走在时代前列。

  三、积极自觉践行“三严三实”的基本要求

  首先要政治坚强,恪守规矩。要坚定理想信念,增强党的意识;严明政治纪律和政治规矩,必须旗帜鲜明、立场坚定、行动自觉,绝不做“两面人”“老好人”;秉公规范用权,坚持权为民用,让权力在阳光下运行。

  二要强化历史担当。当前我们面临特殊复杂形势和艰巨繁重任务,应对和破解这些难题,实现社会稳定和长治久安,历史地落到了我们这一代人身上。每一位领导干部都要担当起属于自己的这一份责任,在历史的接力赛中跑好自己的“那一棒”,不直面问题,绕着矛盾走,混日子、图清闲、怕辛苦,就不是合格的领导干部。

  三要坚持改革创新。以开放的胸襟、包容的态度,敢为人先、开拓进取,以改革创新的办法破解难题,决不能保守封闭、固步自封。各级领导干部要敢抓敢管、善作善成,勇于直面矛盾,善于解决问题,在困难中磨砺锻炼,在压力下成长提高。要有历史眼光和战略远见,重大决策要经得起历史检验,不能追求短期效果和一时政绩。

  四要坚持“只有努力才能改变、只要努力就能改变”。有大无畏的气概,有争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气,最大限度地发挥主体作用,不辜负组织提供的平台,不辜负时代赋予的使命。

  四、真抓实干,务求工作出实效

  各级领导干部要有求真求实的态度,带头发扬实干精神,出实策、鼓实劲、办实事,以身作则带领群众把各项工作落到实处;要有结合实际、务实管用的思路和举措,开展每一项工作,都要深入调查研究、密切联系实际,努力把上级要求、客观规律、国内外经验、本地特色融为一体,找到有针对性的务实管用的招数,认准了就一抓到底、久久为功;要抓落实、重效果,抓任何事都不能笼而统之、大而化之,不能底数不清、情况不明,不能将就凑合、差不多就行。衡量工作的成效,就是看党中央、上级的部署要求是否得到落实,就是看决策部署是否符合实际、是否达到了预期目的,就是看绝大多数人民群众是否满意,就是看是否在工作中存在亦左亦右、忽左忽右的现象。

  五、锤炼品行,做“四强”好干部

  做官先做人,好干部的具体体现就是政治上强、能力上强、作风上强、心力上强;要保持清正廉洁,时时处处管好自己、家人和身边工作人员,履行好党风廉政建设责任,始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

  六、深入扎实地开展“三严三实”专题教育

  在深化学习教育、增强思想行动自觉上用力,真学、真悟、真用,通过“三严三实”专题教育,推动经常性学习教育突出主题、聚焦问题;要在把握主题,贯彻要求上用力,在整个专题教育过程中都要突出主题、聚焦问题,把握要求、落到实处;要在解决问题、讲求实效上用力,使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程;要在从严要求、落实责任上用力,以严促深入、以严促实效,确保专题教育取得实实在在的成果。专题教育要与日常工作两手抓、两促进,以专题教育促进各项工作,以改革发展稳定的成果检验专题教育的成效。

  范文二

  一、存在的问题

  (一)谋事要实方面存在的问题

  1. 把教学改革落实在表面,主要表现为具体的教学中有穿新鞋走老路的现象。

  2. 在团委管理中遵循老办法、老规矩,主要表现为没有结合当前青年发展的规律办事,制定的工作政策方案有时不适用。

  (二)创业要实方面存在的问题

  1. 不愿主动承担重担,主要表现为在教学改革方面没有主动向领导提出承担改革的重担。

  2. 团委工作中交与下属完成的工作较多,主要表现为没有主动分担工作,而是多为监督检查。

  (三)做人要实方面存在的问题

  1.缺少与同志沟通交流,主要表现为不常了解同事的生活工作情况,不及时了解他们工作中遇到的问题。

  2. 工作中吃苦耐劳精神不够,主要变现为钉子精神欠缺,作风建设新成效不够显著。

  二、原因分析

  (一)谋事要实方面的问题原因:政治学习不够,理论功底浅薄,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远

  (二)创业要实方面的问题原因:为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念;对于“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。

  (三)做人要实方面的问题原因:自我认识不够,对思想要求不严格,思想松懈,没有把态度提高到一个认识的新高度上。

  三、整改思路

  (一)谋事要实方面的整改思路:主要解决不重视政治理论和业务知识学习的问题,改掉被动学习思想,主动投入精力和时间,强化政治理论和业务知识的学习,积极交流探讨工作经验,统筹兼顾,全面提高工作效,主动承担教学改革实验课题的研究,与时俱进,不断创新。

  (二)创业要实方面的整改思路:在工作中要严于律已,以身作则,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,观念的创新,以适应新时期工作的需求,蹲下来和群众对话,保持平和心态,做到 “有耐心、有爱心,又细心”,不过于急燥,始终要保持平等、公正的态度。不好高骛远,不脱离实际,在任何时候任何情况下,与人民同呼吸共命运的立场不能变,全心全意为人民服务的宗旨不能忘,群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。

  (三)做人要实方面的整改思路:坚持实事求的工作作风,坚持艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良传统,加强和同事和学生的沟通,坚持实事求的工作作风,坚持艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良传统。

三严三实学习自查报告

  “三严三实”是党员领导干部的精神引领、价值追求、政治规矩和行动指南。严以修身是严以用权、严以律己的基础,是做到谋事要实、创业要实、做人要实的根本。作为党员领导干部,必须把“严以修身”内化于心、外化于行,自觉做到忠诚、干净、担当,以过硬的政治品格、高尚的道德修养、务实的工作作风凝聚人心、干好事业、树立形象。

  一要强化党性修养,高扬理想信念之帆。理想信念是共产党人的精神之“钙”,理想缺失、信念动摇就会得“软骨病”。面对当前多元思想相互碰撞、意识形态相互斗争的严峻考验,党员干部必须深入学习和系统掌握马克思主义基本理论特别是习总书记系列重要讲话精神,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,高扬理想信念之帆,补足精神之“钙”,筑牢思想之“魂”,始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心,不断增强道路自信、理论自信和制度自信。自觉把理念信念融入践行中国特色社会主义、落实“四个全面”战略布局、推动新一轮振兴发展的生动实践中去,做中国共产党的坚实拥护者,做党的路线方针政策的坚决落实者。在任何情况下都坚决做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。

  要加强党性锻炼,做到志虑忠纯。强化党的意识,时刻牢记自己第一身份是共产党员、第一职责是为党工作,真正把忠诚笃信刻在心底,把纪律规矩融进血脉,把德行操守嵌入灵魂,做到心中有党、绝对忠诚、爱党信党跟党走,在一心为公为民中坚守共产党人的精神家园。要坚守政治品格,做到忠贞不贰。稳住心神、管住行为、守住清白,始终严格遵守政治纪律和政治规矩,自觉用好批评与自我批评武器,真正把党性教育强起来、组织生活严起来、宗旨意识树起来,坚定自觉地在思想上政治上行动上与以xx同志为总书记的党中央保持高度一致。要践行根本宗旨,做到忠于职守。始终坚守以身报党报国的奉献精神,始终把党的事业放在心中最高位置,牢记人民利益大于天,全心全意、无怨无悔、任劳任怨地为人民办实事、做好事、解难事,努力创造出无愧于党和人民的新业绩。

  二要强化素质修养,提升为民担当之能。“为官避难平生耻”。党员领导干部要加强学习、提升能力、勇于担当。“应该做的事,顶着压力也要干;应该负的责,冒着风险也要担。”始终如一地把精力用在促发展上,把功夫下在抓落实上,把劲头使在破难题上,坚守“功成不必在我”的定力,担当“建功必须有我”的责任,在谋划工作上务实,在推动发展上真干,努力以自己的“辛苦指数”提升百姓的“幸福指数”。

  要提高依法行政能力。坚持法治引领,注重运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、维护稳定,让依法办事、依法决策、依法监督成为工作新常态。要提高科学决策能力。坚持为民用权、规范用权,健全完善决策程序、重大事项社会公示和听证、专家咨询论证等程序和制度,着力推进决策科学化、规范化、民主化。要提高开拓创新能力。坚持创新驱动,积极顺应“大众创业,万众创新”的新潮流,以敢为人先的勇气和崇尚科学的态度,推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新,不断开创工作新局面。要提高统筹发展能力。坚持发展第一要务,始终站在全局和战略高度谋划工作,既着眼全局、统筹兼顾,又突出重点、力求突破,坚定不移推动经济社会又好又快发展。

  三要强化道德修养,坚守清廉为官之本。德乃立身之本。作为一名党员领导干部,在道德修养和境界追求上要高于、严于、优于普通干部,切实做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私,手握党纪国法的“戒尺”,担当德行高洁的表率。

  要立正身子,提升道德境界。强化道德养成,积极对标社会主义核心价值观、对标公民道德规范、对标内心道德戒律,恪守政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德,“思”出乎理智、“做”有所顾忌、“行”不忘法纪,做到心有所畏、行有所止。要常照镜子,保持高尚情操。坚守高尚精神追求,坚持以古代先贤为镜、以革命先辈为镜、以身边模范为镜、以党纪国法为镜、以反面教材为镜,保持健康文明的生活方式,培养高雅向上的兴趣爱好,坚持原则,秉公办事,不破“底线”,不越“红线”,不触“高压线”。要净化圈子,抵制歪风邪气。时时处处弘扬清风正气,分清公私界线,净化工作圈、生活圈、社交圈,带头执行廉洁从政各项规定,自觉抵制不正之风,始终清白做人、坦荡做官、干净做事。

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单位四风四气自查报告
?己作为只有在思想上、行动上同上级保持一致,坚决执行上级党委和领导的决议、指示就行,从而导致理论学习时坐不下来,钻不进去。

  (二)党员模范的带头作用不够强,自我管理还有待于进一步提高,不能加强中国特色社会主义体系理论的内容学习,对于纪律观念意识较淡薄,自己的思想行动与部队的要求还有一定的距离。思想观念不能及时的更新,不能在工作中发挥创新意识。

  (三)作风有时不深入、不扎实,在工作中作风上有些肤浅,会议上强调部署落实下去,可在实施过程中不到位或完成不好、落实不够,作风还不够硬;有时在工作上不能够严格落实,工作时紧时松,不能保持经常性。

  三、问题原因分析

  经过本人的认真查找,反思问题的原因是多方面的,其根源在自己的主观方面,主要表现为以下几点:(一)对理论学习上抓得不紧不实,思想认识还不够明确,特别是没有树立很强的事业心和责任感、对业务知识钻的不够深。正因为没有全面地掌握好理论,更谈得上理论联系实际。况且存在只要把工作干好就行了的思想,导致作风上不深入、出现漂浮现象

  (二)由于对党章和各项规章制度贯彻执行不严,平时放松了对自己的要求,没有及时地加强学习,使之思想觉悟没有很大的提高。

  四、努力方向和改进措施

  (一)从我做起、立说立行。从具体问题改起,从一件事一件事抓起。对“四风”问题特别是热点敏感问题,要敢于作出承诺、及时兑现承诺。要坚持说了就做、马上就改,小有小改、大有大改,以实际行动取信各级领导和战友同事。要把解决问题贯穿始终,凡是能够及早解决的就尽快解决,坚决防止和克服畏难思想、观望心理和厌烦情绪,不等不靠、不敷衍塞责、不踢皮球,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

  (二)努力改进工作作风。坚持求真务实,克服搞形式主义和表面文章,多调查、多观察、多思考,抓好工作的落实,强化敬业精神。

  (三)增强纪律观念,抓好党章和各项规章制度的落实。要严格以党章和各项规章制度为准绳,严格规范自己的言行,以身作则,严以律己,加强纪律观念,树立良好形象,处处发挥党员模范带头作用,保证各项工作落实到实处。

  单位四风四气自查报告二

  2月9日下午,乌鲁木齐市委“学转促”专项活动动员部署电视电话会议召开后,乌鲁木齐县以雷厉风行、事不过夜的工作作风,立即组织召开全县“学讲话、转作风、促落实”专项活动动员大会,深入学习贯彻区、市党委“学转促”会议精神,动员引导全县广大党员和干部职工,进一步认真学习领会习近平总书记系列重要讲话,着力解决干部作风不实这个问题,整治破除“四风”“四气”,从严带队伍、从严管干部、从严抓作风,保证以习近平同志为核心的党中央关于新疆社会稳定和长治久安总目标落地生根,保证自治区党委决策部署落到实处,以更加务实的态度、更加优良的作风、更加有效的举措,努力开创全县稳定和发展的新局面。

  会议由县委副书记、县长冶海龙主持,县委常委、纪委书记倪雪莲就在“两学一做”学习教育中开展“学转促”活动作出具体部署,县委书记杜明参加会议并作重要讲话,提出四点工作要求。

  一、认真学习领会陈全国书记、李学军书记重要讲话精神,充分认清开展“学、转、促”活动的重大意义。认真学习领会陈全国书记、李学军书记重要讲话精神,深刻认识到开展“学、转、促”活动是贯彻落实党中央各项决策部署的需要,是全面从严治党的需要,是贯彻以习近平同志为核心的党中央治疆方略、落实社会稳定和长治久安总目标的需要,是加强干部队伍作风的需要,是各族人民强烈期盼的需要,是围绕总目标推进全疆各项事业发展的需要。要以“学、转、促”活动为契机,继续深入学习党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,从广泛听取意见、深刻查找问题、抓好整改、查处顶风违纪、抓好先进典型五个方面做好工作作风转变,从抓两套机制、落实总目标系列组合拳、促进改革发展、改善民生、民族团结、宗教工作、生态保护、党的建设八个方面切实促进各项工作措施的落实,为推进社会稳定和长治久安贡献力量。

  二、准确把握目标任务,扎实开展好“学、转、促”活动。一是要认真“学讲话”。把党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神贯通起来学习、统一起来领会,明确学习重点内容,做到学深学准。二是要切实“转作风”。解决“干部作风不实是我们最大的敌人”这个问题,下决心整治破除“四风”“四气”和在落实总目标中梳理出的八项突出问题。三是要全面“促落实”。以铁的纪律和优良的作风,保证以习近平同志为核心的党中央关于新疆工作的大政方针落地生根,保证自治区党委的部署要求落到实处,保证社会稳定和长治久安的总目标落到实处。

  三、以解决作风突出问题为重点,确保活动取得实效。一是要聚焦总目标。集中精力学习总目标、理解总目标、落实总目标,准确领会、大力宣传总目标,让总目标家喻户晓、人人皆知。二是要解决突出问题。深入查找在作风方面存在的问题,严厉整顿“四风”“四气”和在落实总目标中梳理出存在的总目标认识不到位、从严治党不力、政策“棚架”、作风漂浮不实、失职渎职、基层基础薄弱、群众工作能力不强、存在被动厌战情绪等八项突出问题。三是要突出建章立制。向制度要约束,织紧扎密制度笼子,健全以良好作风促社会稳定的长效机制。四是要管好干部队伍。各级领导干部要先行一步、当好表率,按照陈全国书记、李学军书记的要求,争做政治上的明白人、信仰上的忠诚人、行为上的老实人、工作上的担当人、作风上的实干人、为民上的贴心人、团结上的促进人、纪律上的自律人、廉洁上的干净人。五是要强化执纪问责。把纪律挺在前面,高举纪律戒尺,以零容忍的态度查处“四风”“四气”问题,无论是哪一级干部、无论过去工作干得如何、无论涉及到谁,都要依法依纪严肃查处、严惩不贷。

  四、切实加强领导,强化监督检查,推动活动有序开展。高度重视,加强领导,精心组织,切实把活动抓严抓实、抓出成效。一是要加强组织领导。县委成立活动领导小组,办公室设在县纪委(监察局),要投入足够精力,周密安排部署,制定具体方案,加强组织推动,抓好工作落实,确保“学、转、促”活动与年度各项工作特别是维稳工作紧密结合、相互促进,确保取得实实在在的效果。二是要坚持边学边改。对查找出来的问题,坚持即知即行、立行立改、全面整改,建立问题清单和整改台账,明确整改要求和整改责任,完成一个消号一个,保证活动整体推进,不脱节、不停顿、见实效。三是要强化督促检查。采取联合检查、专项督查、明察暗访等多种方式,加大检查指导力度,确保活动有序有效推进。对组织领导不力、问题多发频发的,要依纪依规严肃追责,决不姑息迁就。四是加强宣传引导。采取新闻报道、专栏评论、活动综述、专题专访等形式,开展有声势、有力度、有深度的宣传报道。扩大宣传引导工作的覆盖面,营造“学、转、促”的强大声势和浓厚氛围。

  单位四风四气自查报告三

  “作风不实是我们更大的敌人”,作风建设既是攻坚战,也是持久战。阜康市以滴水穿石的劲头、铁杵磨针的毅力,持续深入改进作风,促进干部作风全面好起来。

  坚决让八项规定精神落地生根。“四风”问题在面上虽有所收敛,但树倒根在,要密切关注新动向。不断采取新招数,稳打稳扎,环环相扣,步步为营,提升发现问题的时效性和精准度。严格落实“禁酒令”等要求。继续坚持在重要节点开展明察暗访行动,畅通举报渠道,对节日期间的存在“四风”及隐形变异“四风”问题一寸不让,露头就打。

  坚决让作风不实问题有效解决。抓巩固,扎实开展“回头看”。以“学讲话、转作风、促落实”专项活动为载体,继续保持惩治腐败高压态势。坚持什么问题突出就解决什么问题,下大力气治理官油子之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气的“四气”陋习,着力解决作风不正、不实、不廉的问题,确保各级党组织和广大党员干部不折不扣地将中央决策部署和区州市党委工作要求落地生根、开花结果。努力革故鼎新、守正出新,以纪律和作风建设的新成效凝聚起强大动力,促进工作落实,让群众看到是实实在在的成效。

  坚决让基层“微腐败” 无处可逃。千里之堤毁于蚁穴,“苍蝇”虽然“位低权微”,但直接影响着群众生活的方方面面,阜康市纪委直面问题,变上访为“下访”, 推动全面从严治党向基层延伸。严肃查处基层干部雁过拔毛、与民争利,搜刮民财、化公为私,欺压百姓、滥用职权,利欲熏心、权钱交易等案件,不再让“小苍蝇”对扶贫资金和惠民惠农政策虎视眈眈。扎实开展“小六长”不正之风和腐败问题专项整治活动,切实维护群众合法利益,增加群众的获得感和幸福感。

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学转促四风四气自查报告
?层的自治区人大代表,她希望广大党员干部大力弘扬忠诚履责、真抓实干、勇于担当、踏实苦干的工作作风,实实在在地为老百姓办事,确确实实把党的惠民政策落到实处,让老百姓获得满满的幸福感。

  自治区人大代表、乌什县奥特贝希乡麻木布隆村党支部书记艾力尤努斯感到肩头的担子沉甸甸的,他说:“作为一名村党支部书记,我要进一步扎实开展好‘两学一做’学习教育,在思想、组织、作风、纪律等方面认真查找自身存在的问题,严厉整顿‘四风’和‘四气’,带头转作风抓落实,带头服务群众,把群众放在心中最高位置,真心实意为群众着想,急群众所急,解群众所难,自觉接受群众监督,争做改进作风的实践者、示范者,以实际行动带好村干部,养成好作风,为村民谋幸福,早日带领村民们过上小康生活。”

  根除“四气”,为实现总目标增底气

  今年自治区两会上,不少代表委员纷纷向官油子之气、不作为之气、漂浮之气、两面人之气“开火”,抨击“四气”给新疆工作造成的危害,为根除“四气”出谋划策。

  “四气”说到底,就是理想信念动摇、作风不实,与“三严三实”背道而驰,对我们的事业危害极大。作风不实、“四气”滋生,这是新疆工作的大患。正如自治区党委书记陈全国所指出的,“三股势力”是新疆各族人民共同的敌人,干部作风不实是我们最大的敌人。在实现新疆社会稳定和长治久安总目标的进程中,加强作风建设尤为重要。只有彻底铲除“四气”,大力弘扬忠诚履责、真抓实干、勇于担当、踏实苦干的工作作风,让我们的干部人人争当“做老实人、说老实话、干老实事”的干部,才能为实现总目标打好基础、增添底气。

  对“四气”干部,自治区各级党委、政府以及新疆各族群众都深恶痛绝。因此,自治区党委、政府高度重视,下大力气解决干部作风不实的问题。新疆各族群众对此拍手称快,参加自治区两会的代表委员们从基层中来,深入群众、服务群众,反映群众的呼声,让自治区党委、政府听到来自基层群众对“四气”深恶痛绝的心声,为根除“四气”出谋划策、建言献策。另一方面,他们还将把自治区党委、政府根除“四气”的决心和举措向各族各界群众广为宣传,推动天山南北形成推进全面从严治党、促进干部作风转变的良好氛围,让我们的干部彻底铲除“四气”,更加求真务实、奋发有为,为实现社会稳定和长治久安作出新的更大的贡献。

  学转促四风四气自查报告二

  各乡(镇)场党委、县直及驻县各部门(单位),各企事业单位,各人民团体:

  根据地区《关于在“学专促”专项活动中开展“四风”“四气”问题查纠整改工作的通知》(阿地学专办〔2017〕3号)文件统一安排,为切实推进我县“学讲话、转作风、促落实”专项活动(以下简称“学、转、促”活动),坚决纠正和查处各级党组织和党员干部作风方面存在的突出问题,营造风清气正的政治生态,为实现社会稳定和长治久安提供坚强保证。现将有关事项通知如下:

  一、目标任务

  按照县委《关于在“两学一做”学习教育中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动的实施方案》总体要求,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,以推进全面从严治党为主线,以坚决的态度、有力的措施、严明的纪律,坚决向不良作风宣战。严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气,以及开展“民声大走访、矛盾大调处、隐患大整治”不实等问题(以下简称“三大活动”),持续正风肃纪,以查促纠、以查促改,推动全县干部作风明显转变,以铁的纪律和良好作风保障社会稳定和长治久安总目标落地生根、保障社会大局和谐稳定。

  二、查纠内容

  重点查纠各级党组织、全体党员干部在落实总目标工作中不严不实,严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风,破除“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气,以及开展“三大活动”不实等问题。

  (一)严厉整治“四风”

  深入查纠形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题,同时,以扎实开展“十大整治”为抓手,坚决整治文山会海、公务接待和领导干部铺张浪费等十个方面的问题。

  1.整治文山会海。重点是各级各类会议和文件、简报、信息、内刊过多过滥、内容不实、质量不高,片面强调会议规模、动辄要求各级主要领导参会,随意要求基层上报文字材料,干扰基层抓落实等问题。

  2.整治公务接待和领导干部铺张浪费。重点是将非公务活动纳入公务接待范围,转移、隐匿接待费开支或向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用,跨区域迎送、多人层层陪同,超标准安排接待,在公务接待中违规饮酒、组织旅游和与公务活动无关的参观,组织到营业性娱乐、健身场所活动,安排专场文艺演出等问题。

  3.整治公款吃喝和公款送礼。重点是用公款报销个人宴请费用,赠送礼金、购物卡、有价证券、纪念品和土特产品等问题。

  4.整治公务用车违规行为。重点是公车私用或私车“公养”,超标准配备公车,换用、占用下属单位或其他单位和个人车辆,将车辆挂靠下属单位、私人名下,甚至挂虚假牌照等问题。

  5.整治新建和改扩建楼堂馆所。重点是以危房改造、建技术业务用房、“学院”“中心”为名违规新建、改建、扩建、装修楼堂馆所,借维修改造之机搞豪华装修,将财政资金用于包括培训中心在内的各类具有住宿、会议、餐饮等接待功能的设施或场所的维修和改造等问题。

  6.整治清理办公用房和干部住房。重点是违规装修办公用房、超标准使用办公用房、改头换面摊低面积超标占用办公用房,以及违规享受政策性住房等问题。

  7.整治党政机关私设“小金库”和会员卡。重点是采取隐瞒非税收入和截留、套取、挪用各类资金等方式设立“小金库”,坐支、私分“小金库”资金,党员干部违规收受、持有娱乐、健身、美容、旅游、餐饮、商场、会所、宾馆等商业机构发行的各类会员卡等问题。

  8.整治各类会所和培训中心的隐匿腐败行为。重点是组织和参与隐秘聚会,搞小圈子、团团伙伙、拉拉扯扯,在私人会所、内部食堂、培训中心以及其他隐秘场所大吃大喝、高消费娱乐和健身等问题。

  9.整治领导干部违规出区出国(境)考察。重点是未经审批出区出国(境)考察,开展无实质性内容的一般性学习交流、考察调研以及重复性考察,在考察中擅自改变行程,以考察名义变相旅游等问题。

  10.整治“节日病”和人情消费。重点是党政机关、国有企事业单位违规发放节日福利,领导干部违反自治区有关规定相互登门拜年拜节、相互宴请、相互安排高消费娱乐活动,收送可能影响公正执行公务或明显超出正常礼尚往来的节礼等问题。

  (二)坚决整治“四气”

  1.严厉整顿“官油子”之气:重点解决推过揽功、投机取巧,欺上瞒下、八面玲珑,文过饰非、知错不改,只想升官、不想干事,对上级溜须拍马、阿谀逢迎,对下级颐指气使、自以为是,瞻前顾后、明哲保身,遇到矛盾绕道走,做“老好人”、当“太平官”等问题。

  2.严厉整顿不作为之气:重点是对总目标认识不到位,上面九级风浪、下面纹丝不动,安于现状、不思进取,只有唱功、没有做功,不求有功、但求无过,不愿吃苦出力、大事干不了、小事不屑干,被动应付、推诿扯皮,行动迟缓、效率低下,工作不推不动,甚至推而不动等问题。

  3.严厉整顿漂浮之气:重点解决思想麻痹、松懈厌战,照本宣科、跑冒滴漏,虚报浮夸、隐瞒实情,工作飘在空中、浮在面上、就是落不到地上,不深入一线、不了解实情、不结合实际、不注重实效,以会议贯彻会议、以文件落实文件,搞形式主义、作表面文章,发现不了问题、解决不了问题,贪图虚名、好大喜功,只重“显绩”、不重“潜绩”等问题。

  4.严厉整顿“两面人”之气:重点解决对中央决策部署和自治区党委工作要求当面一套、背后一套,口是心非、阳奉阴违,特别是在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂等大是大非问题上立场不坚定、态度不鲜明,把政治纪律和政治规矩当摆设、当儿戏,对错误言行不抵制、不斗争,不反映、不汇报,甚至暗地参与非法宗教活动,私下同情、支持暴恐分子,与分裂分子相互勾结、沆瀣一气等问题。

  (三)整治开展“三大活动”不实问题

  1.对活动实施意见学习不深入、宣传不到位、社情民意收集不细不实、走访入户浮于表面等问题。

  2.开展活动程序不清、工作方式不规范、被动应付、质量不高,力量发挥不充分、解决思路不清、针对性不强等问题。

  3.重点解决回避矛盾、不发声、不亮剑、不主动承担、不敢担当,遇到矛盾绕着走、遇到群众诉求躲着行,推诿扯皮、敷衍塞责等问题。

  4.重点解决协作意识不强、各自为政、互相推诿、责任不实、执行力不强、效率低下等问题。

  三、主要措施

  (一)自查自纠。各党(工)委、各部门(单位)要坚持目标导向与问题导向相结合,深入查找本地本单位存在的“四风”“四气”问题,同时,组织党员干部联系思想和工作实际,对照总目标任务要求,对照岗位职责,对照县委重点工作、对照“三大活动”落实情况,特别是“四风”“四气”问题进行深入排查,特别是党员领导干部要在自查自纠上发挥表率、示范和引领作用。针对“四风”“四气”的表现,要主动对号入座,深入查摆自身问题,逐一列出存在问题的具体表现,深刻剖析存在问题的危害和根源,认真撰写自查报告,要做到查摆的问题不实不放过,纠治措施不具体不放过,问题整改不彻底不放过,确保自查自纠取得实效。

  (二)开门纳谏。通过设立意见箱、发放意见征集表、谈心谈话、召开座谈会等形式,采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,通过深入基层深入群众调查研究、开展“民声大走访、矛盾大调处、隐患大整治”“民族团结一家亲”等活动,广泛听取意见建议;“访惠聚”驻村工作队也要采取有效形式,广泛听取干部群众的意见建议,确保每一级党组织和每名党员干部找准找足找实“四风”“四气”方面存在的问题。

  (三)深入整改。对照“四风”“四气”,以及重点工作开展情况,逐一梳理归类,一条一条列出整改措施、一项一项地抓好整改落实。对整改落实的具体措施、内容、时限和进展情况,要及时向干部群众公示,让群众了解,请群众监督。要建立问题清单和整改台帐,明确整改要求和整改责任。整改要直指病根、对症下药,做到真认账、不推诿,真反思、不敷衍,真整改,“不贰过”。

  (四)评估检查。县“学转促”督查检查组将结合明察暗访、工作调研和年度考核,对自查自纠、整改问题情况进行查验,注重发现落实总目标,特别是维稳工作中存在的漏洞隐患,现场反馈,限期整改,确保作风问题条条有整改、件件有落实,事事有回音。

  四、工作要求

  (一)强化责任落实。转作风是专项活动的关键环节,作风不实的问题是否得到纠治,关键在领导是否重视。各党(工)委、各部门(单位)要把专项活动作为重要政治任务,各级党组织书记要担负起第一责任人职责,亲自抓、负总责,层层传导压力,精心组织党员干部认真落实查纠整改工作,确保整改工作落到实处。各乡(镇)场、各部门(单位)于4月10日前将问题分析报告和自查自纠工作小结(领导签字盖章),问题清单和整改台账(盖工章),以纸质版形式报县“学转促”专项活动办公室,联系方式:0906-3688217。

  (二)加强监督检查。各乡(镇)场、各部门(单位)要对本部门(单位)自查自纠、边整边改情况进行专项督促检查,防止转变作风走过场、查纠走形式,要紧盯问题导向抓整改,防止已纠正的问题反弹,进一步促进党员干部作风好转。县“学转促”专项活动办公室将采取定期检查、随机抽查、明察暗访等方式,全面督查作风整改落实情况。对明察暗访发现的问题,县纪委将依纪依规严肃追究相关人员和单位主要领导的责任。

  (三)加强建章立制。各乡(镇)场、各部门(单位)要注重从解决具体问题入手,从加强薄弱环节抓起,缺什么制度就建立什么制度。要把“四风”“四气”的整治和建章立制工作有机结合起来,建立健全反对“四风”“四气”改进作风的各项规章制度,通过完善制度,形成经常性教育机制、责任落实机制、监督检查机制、考核约束机制。强化制度执行,切实维护制度的严肃性和权威性,达到用制度管人管事,营造风清气正、干事创业的政治生态,推进作风建设明显好转。

  (四)加强资料报送。各乡(镇)场、各部门(单位)要及时收集和撰写查纠“四风”“四气”工作方面的好经验、好做法,形成信息及时报送。同时,对于“学转促”专项活动中形成的各项长效机制,也要及时收集报送。

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个人四风四气自查报告
uo;四风”“四气”。

  双脚踏实丈量的地方,才有念念不忘后的回响。“学转促”旨在彻底转变党员干部的党纪党风,催生全社会的新风新貌。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,为实现总目标凝聚起强大的精神力量,大力促进新疆经济社会发展,不辜负新疆各族人民的期望,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

  个人四风四气自查报告二

  按照区委组织部《关于开好区管领导班子党员干部专题民主生活会的通知》精神,我认真学习了党的作风建设的有关文件及区二届三次全体(扩大)会议精神,并重点学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话和“6.25重要讲话”,对照胡锦涛同志提出的树立八个方面良好风气和“四个坚定不移”的总体要求,联系自己的思想和工作实际,重点查找自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

  一、存在的主要问题

  1、理论功底不高,运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

  2、工作作风不实,求真务实的精神不够。一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层和村组调查研究不够,对全乡的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。

  3、群众意识不强,为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如,我镇农民增收渠道不多,企业没有形成规模,结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统,联系群众不广泛,与干部职工谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现。

  4、勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。

  二、存在问题的主要原因

  1、政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。

  2、改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

  个人四风四气自查报告三

  下大力气纠治“四风”“四气”既是加强司法作风建设,也是深入推进党风廉政建设和反腐败工作,密切党与人民群众的血肉联系,巩固党的执政基础的必然要求,更是深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法,维护社会公平正义和社会和谐稳定,贯彻落实社会稳定和长治久安的迫切需要。对“四风”“四气”进行党政问责,是惩治和预防渎职侵权违法犯罪必要补充。 下面,就法院工作实际,就如何加大对“四风”“四气”的问责力度提出浅薄的建议。

  一、“四风”“四气”的定义、表现形式及分类

  (一)“四风”“四气”的定义

  “四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。“四气”是指“官油子”之气,、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气。

  (二)“四风”“四气”在法院的表现形式

  “四风”及隐形变异“四风”主要表现为组织和参与隐秘聚会;在内部食堂大吃大喝;借用私营企业车辆或“私车公养”;用虚假发票报销违规开支费用;利用职权或职务影响将违规开支费用交案件当事人以及相关人员承担;接受案件当事人以及相关人员请客送礼;违反规定与律师进行不正当交往;插手过问他人办理的案件;在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊;泄露审判工作秘密;从事与法院工作人员身份不相符活动问题。

  “四气”主要变现为为民服务意识淡化,深入基层调研走马观花,不解决实际问题,对群众的疾苦和诉求不闻不问、无动于衷等问题;执法不公,办“人情案、关系案、金钱案”、在具体工作中,对待群众态度蛮横,工作方法简单粗暴,甚至与民争利,损害民族团结等问题;不严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等规章制度,说话故意说一半藏一半,让群众“跑断腿、磨破嘴”,让群众出具无关证明等问题;利用审判执行权或职务上的影响谋取私利,收受可能影响司法公正的礼品礼金、消费卡、宴请或其他利益等问题;侵吞、窃取、骗取、挪用诉讼费、执行款物、罚没款物、案件暂存款、赃款赃物及其孳息等涉案财物或其他公共财物等问题;违反规定向当事人借钱、借物等问题;在审理执行案件中刁难群众、吃拿卡要,甚至索贿受贿,违法办案,虚假立案,超审限办案,拖延移送案件和超期羁押,违反规定应当回避而不回避,在执法办案中与当事人及相关人员“三同”等问题;接受正在审理或已审结案件的当事人、律师请吃请喝等问题;违反法律规定随意增加第三人,随意查封当事人财产,随意或不及时发放执行案款等问题;在具体工作中,接待当事人言行粗暴、蛮横、逞威风、耍特权,侵犯群众对案件的知情权等问题。

  (三)“四风”“四气”形成原因

  常见的“四风”“四气”成因可以归纳为“庸懒散奢骄”等形式:

  1.“庸”的方面。一是事业心责任感不强,精神不振,暮气沉沉,不思进取,安于现状,做一天和尚撞一天钟;工作拈轻怕重,敷衍塞责,只求过得去,不求过得硬。二是不认真履行岗位职责,工作效率低下,工作标准不高、执行力不强。三是重权轻责,心浮气躁,只想做官不想做事;缺乏担当,回避矛盾问题,争功诿过。四是热衷于“圈子”文化,闹无原则纠纷,影响和谐稳定。五是因循守旧、按部就班,不敢想、不敢试、不敢闯,缺乏攻坚克难、创新突破精神。

  2.“懒”的方面。一是不深入基层一线,对中央、自治区党委、地委决策部署落实不到位,对涉及人民群众合法权益的重大问题和群众反映强烈能够解决而不及时解决。二是疏于学习和思考,工作思路不清,习惯于凭老经验办事,长期打不开工作局面,不能有效解决法院在司法作风、审判执行质效等方面存在的突出问题。三是不作为、慢作为等问题突出,官僚主义和衙门作风突出,办事拖拉,不能在规定的工作时限内完成任务。四是服务意识差,首问责任制和限时办结制执行不力,应公开的信息不及时公开,应受理的事项不及时受理,应告知的事项不一次性告知。

  3.“散”的方面。一是政治大局意识不强,纪律观念淡薄,以庭室(部门)利益、个人利益为重,阳奉阴违、自行其是。二是团结协作差,庭室(部门)之间各自为政,得罪人有矛盾就回避,推诿扯皮,有利好办的就执行,无利难办的就拖延。三是纪律松驰、管理不严、擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故不上班、不遵守开庭纪律,工作日中午饮酒或者上班时间办私事、玩手机、玩电脑游戏、炒股、上网聊天、打麻将等不务正业的活动。四是会风会纪不正,开长会、讲长话,不解决实际问题,开会无故缺席、迟到早退等。五是部分党员干警存在奉献意识、公仆意识淡化,工作是谋生手段、是打工的思想,有人监督的时候,工作表现就好一点,认真一点,没人监督的时候就马放南山,应付差事。

  4.“奢”的方面。一是热衷于迎来送往、相互吃请、挥霍公款。二是公务接待或会议餐饮、住宿标准不具体;用公款购买高档烟酒和礼品相互走访;借各种名义用公款旅游。三是违反公务用车规定公车私用、公车私驾等。

  5.“骄”的方面。一是部分党员干警中存在骄傲自满,听不进建议、听不得批评、摆架子、耍官气问题。二是接待群众语气生硬,态度傲慢。三是极少数干警在开展群众工作中存在装腔作势、不够热情、对群众的感情不深的现象。

  二、“四风”“四气”“产生的原因及危害

  (一)思想认识不到位。对总目标认识不到位,作风漂浮、工作不实,对贯彻落实党中央反分裂斗争重大决策部署和自治区党委、地委工作要求及中院党组安排部署打折扣、做选择、搞变通、弄棚架,妄议乱评、说三道四的;从政目的不正确,从政道德滑坡,“官本位”的思想根深蒂固,只想做官,不想做事,只讲享受,不讲奉献,效率观念淡薄,对群众利益漠不关心,导致工作拖拖拉拉;缺乏进取心,平时疏于学习,不爱学习,懒得钻研,业务知识老化,吃老本,审判执行业务能力退化,导致办案过程出现差错。体制不健全、不完善,决策不科学、以领导为中心,决策想当然,导致决策延误;干警管理的激励机制和约束机制还不够健全;司法体制改革不到位,人浮于事,职责不清,相互推诿,相互扯皮。干多干少一个样,干好干坏一个样。少数庭室(部门)本位主义严重,庭室(部门)缺乏团结协作,导致效能低下。规章制度很多,真正得到有效贯彻执行的不多,不能严格地落实到具体工作上;制度执行不严,选人用人有所偏差。

  (二)信念的丧失,是贪腐的前奏。作风不正、不纯、不实与我们党的性质和宗旨相悖,如不加以制止,小则影响基层组织建设,大则关乎党的生存死亡和新疆社会稳定和长治久安总目标的实现。虽然“四风”“四气”这些问题只发生在少数党员干警身上,但却影响了党和政府机关部门的形象,不仅拉大党与政府之间的距离,更成为改革发展发展的桎梏。

  (三)破坏社会稳定。一些执法人员失职渎职则破坏社会公正,损害法律权威,践踏法制尊严。如少数干部在反分裂斗争中当“两面派”“两面人”,甚至直接参与犯罪,基层还存在形形色色的“村霸”“蝇贪”,这些都严重破坏了社会稳定和长治久安及公平公义。

  (四)严重危害社会主义市场经济秩序。少数干警不能正确对待手中的权力,或疏于职守,或恣意滥用,或以权谋私,轻则导致国有资产流失,重则破坏市场经济秩序,严重阻碍经济社会发展。

  (五)严重损害人民群众的利益。在维稳安保、审判执行、安全生产、食品卫生、房屋拆迁、社保资金、环境资源、医疗医药、教育管理、企业改革改制等领域的“四风”“四气”和失职渎职犯罪,严重损害了广大人民群众的切身利益。

  (六)造成国家公共财产遭受巨大损失。从近年来查处的职务犯罪案件情况来看,被查处的国家机关工作人员都是因放纵“四风”“四气”而造成犯罪的,同时给国家公共财产造成巨大的经济损失。

  三、纠治“四风”“四气”问题的几点建议

  深刻认识“四风”“四气”的社会危害性和惩治“四风”“四气”的重要性,法院纪检监察部门要与检察机关沟通协作、互通情况、形成合力,形成司法处理、党政纪处理、问责处理共同打击“四风”“四气”的情形,不留死角。下面,就如何加大对“四风”“四气”的问责力度,提出以下几点肤浅建议。

  (一)加强宣传教育,引导群众依法检举“四风”“四气”。法院纪检监察部门要进一步加强对“四风”“四气”的实质及危害等内容的宣传,使广大干部群众认识到不作为等司法作风问题也是违纪违规和违法,引导干部群众积极检举揭发“四风”“四气”。要根据不同时期、不同领域的不作为问题的特点,结合本地和外地办结的典型案例深入持久开展法制宣传,做到以案释法,努力增强干部群众的法律意识,同时通过严查“四风”“四气”案件扩大社会影响,营造社会舆论氛围,进一步调动干部群众的举报热情,为问责和查办“四风”“四气”案件提供可靠的案源基础。

  充分利用互联网站、电视、广播、报刊等媒体,深入宣传在开展治理“四风”“四气”活动、进一步加强司法作风的重大意义,使广大党员干部深刻认识“四风”“四气”的严重危害。紧紧围绕中央“八项规定”,抓改进文风会风、抓纪律和作风,从杜绝公款吃喝等方面入手,营造浓厚氛围,让大家知晓什么事能做,什么事不能做。同时,要通过进一步深入学习《党章》、党的十八大精神、中央“八项规定”、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》《人民法院工作人员处分条例》《最高人民法院关于“五个严禁”的规定》《中共新疆维吾尔自治区委员会关于严肃反分裂斗争纪律的规定》《自治区纪委关于对共产党员、党组织在反分裂斗争中违反党的政治纪律行为的处分规定》《新疆维吾尔自治区高级人民法院关于全区法院执行“五个严禁”的具体规定》《阿克苏地区法院“十条禁令”》,把理想信念教育、宗旨教育、厉行节约教育融入到日常的学习教育活动之中。从思想上引领党员干部群众观念,纪律观念。

  (二)拓宽工作视野,积极发现“四风”“四气”。举报仅仅是取得案源的一个渠道。要有效预防在先,必须增强职业敏锐性,主动出击,摸排线索,苗头治理。一是注意从平时工作、生活、交往中及从新闻媒体、街谈巷议中发现线索,及时发现对中央、自治区党委、地委和院党组贯彻落实总目标重大决策部署贯彻执行不到位,有令不行、有禁不止等涉及失职渎职的问题。二是注意从相关部门的信息,简报中发现有关“四风”“四气”线索信息。三是通过开展“四风”“四气”预防,广泛收集社情信息,从中挖掘“四风”“四气”线索。四是通过开展廉政回访、巡回接访,召开信访听证会,深入群众调查、收集有关人员行政不作为、乱作为等信息。五是围绕反常现象,挖掘幕后信息。六是通过政风行为热线、开展执法检查和纠风治乱等渠道,了解情况,发现问题。七是建立执纪执法部门联络机制和案件线索内部移送机制,纪检监察、检察、公安、法院、审计、工商、税务等执法执纪部门协调配合、信息沟通、资源共享,建立起协调、畅通、快捷的案件线索移送和情况反馈机制,增强发现线索的能力。

  (三)提高执纪水平,正确查处理失职渎职案件。在问责“四风”“四气”工作中,一是要严格执行和维护党纪、政纪、法纪,坚持在纪律和法律面前人人平等,任何人违反相关规定,都必须依纪依法严肃处理。严格按照党政问责办法和党纪政纪、法律法规开展对“四风”“四气”的问责工作,情节严重的党纪、政纪处理,涉嫌犯罪的移送司法机关处理。二是要坚持实事求是、客观公正,以事实为依据,以纪律和法律为准绳,全面客观的开展调查,准确认定“四风”“四气”的情节和后果,严肃地予以处理。三是要坚持从严处理与保护党员干部权利并重,坚持实行惩处与教育相结合,既维护纪律和法律的严肃性,也要教育被调查处理人及广大党员干警。四是要正确运用政策和策略,体现宽严相济,区别对待。对存在“四风”“四气”问题人员的处理要考虑到主观意愿和客观实际,如有些重特大案件、事故一发生,就要开展调查,对有关责任人进行处理,这时,就要充分考虑,实事求是界定行为人的情节,正确区分失职渎职与工作失误,以保护党员干部干事热情。

  (四)加强制度建设和执行。纠治“四风”“四气”问题,关键在于制度建设,用制度来约束党员领导干部的行为,坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。当前地区法院已建立健全一系列相关制度。如:《阿克苏地区中级人民法院党组落实党风廉政建设主体责任和纪检监察部门监督责任的实施办法(试行)》《阿克苏地区中级人民法院推动落实党风廉政建设党组主体责任、纪检组监督责任追究办法》《阿克苏地区中级人民法院关于印发违反“十条禁令”处理办法的通知》《阿克苏地区中级人民法院工作人员“八小时以外”行为规范的若干规定(试行)》《阿克苏地区中级人民法院关于开展“四风”及隐形变异“四风”问题的专项治理方案》《关于深人开展党员干警损害群众利益问题专项治理的方案》《阿克苏地区中级人民法院关于开展法院工作人员不作为问题专项治理方案》等制度。进一步促进了纠治“四风”“四气”工作的制度化、规范化、程序化。要针对“四风”“四气”突出问题,分析根源,查找在管理方面的漏洞和薄弱环节,进一步建立健全有关管理办法、规章制度。

  (五)领导作表率。好的作风是带出来、抓出来的、干出来的。领导干部的一举一动都是一种导向。一个法院、一个庭室(部门)的主要负责同志,一百个口号不如一个实际行动,领导干部只有带头做给党员和干警看才有说服力。所以各级领导干部要争当改进作风的表率,力戒形式主义,做到“不虚”;解决突出问题,做到“不空”;紧紧围绕总目标,做到“不偏”; 带头学习,带头改进作风,带头接受监督,一级做给一级看,一级带着一级干。说到做到,承诺兑现,起到“上行下效”的作用;要多深入基层、深入群众调查了解问题,解决工作中的难点、热点问题;要管好自己的下属、亲属和自己身边工作人员;要破除特权意识,与广大党员和干警一把尺子同奖同罚,形成从上到下,凝心聚气,共谋发展的工作氛围。

  (六)持之以恒抓作风。深刻认识到作风问题的顽固性和反复性,牢固树立打攻坚战、持久战的思想,不断地拧紧螺丝,上紧发条,真抓实抓,一抓到底,努力实现改进作风的制度化、常态化、长效化。治理“庸懒散奢骄”问题工作永远在路上,要以落实各级党组织抓纪律抓作风的主体责任为抓手,加强对纪律作风建设执行情况的监督检查,以领导干部为重点,经常性开展抽查,特别是重大节假日前后,督促领导干部带头转作风;探索和建立“暗访督查工作办法”,规范和改进监督检查方式,进一步畅通信访举报渠道,动员和依靠广大人民群众发现问题,形成监督检查常态机制。及时发现和解决作风方面苗头性、倾向性的问题,使党员干部树立强烈的事业心和高度的责任感,谋事不谋人,多为发展想办法、出点子,要拿出滴水穿石的韧劲、铁杵磨针的毅力,不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入,为实现社会稳定和长治久安总目标提供有力保障。

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教师四风四气自查报告
??,才有念念不忘后的回响。“学转促”旨在彻底转变党员干部的党纪党风,催生全社会的新风新貌。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,为实现总目标凝聚起强大的精神力量,大力促进新疆经济社会发展,不辜负新疆各族人民的期望,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

  教师四风四气自查报告二

  近年来,在自治区党委的领导下,全疆各级党组织和党员领导干部认真开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,党员干部作风建设成效明显,精神状态和整体作风是好的,赢得了各族人民群众的认可,进一步夯实了新疆社会稳定和长治久安的群众基础与社会基础。但同时也应该看到,一些党员干部仍然存在作风方面的问题,概括起来就是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气这“四气”。

  在实际工作中,形式主义主要表现为对新疆工作重要性认识不到位、对总目标的理解不深刻,工作沉不下去、作风漂浮,以会议落实会议、热衷于做表面文章,报喜不报忧、弄虚作假等;官僚主义主要表现为不注重调查研究、脱离群众,工作消极应付、推诿扯皮,作风简单粗暴、特权思想严重等;享乐主义主要表现为贪图名利、不思进取,工作拈轻怕重、得过且过等;奢靡之风主要表现为讲排场比阔气、铺张浪费,沉湎于花天酒地、声色犬马,骄奢淫逸、腐化堕落等。“官油子”之气主要表现为对上级阿谀奉承、对下级颐指气使,欺上瞒下、八面玲珑,空话套话连篇、不做实事等;不作为之气主要表现为工作缺乏主动性、创新性,只说不做、不敢担当,政策棚架、失职渎职等;漂浮之气主要表现为思想麻痹、纪律涣散,责任心不强、办事效率低,表面风风火火、实则哗众取宠等;“两面人”之气主要表现为上有政策、下有对策,口是心非、表里不一,阳奉阴违、敷衍了事,在涉及新疆工作的重大问题上立场不稳、态度暧昧等。

  我们要深刻认识到作风建设对实现新疆工作总目标的重要性,自觉践行“三严三实”,大力弘扬求真务实精神,以滴水穿石的劲头、铁杵磨针的毅力,持续深入改进作风,确保中央和自治区的各项决策部署落地生根、开花结果。

  因此,全疆党员领导干部要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,坚定理想信念,不断增强改进作风的自觉性和主动性;要认真践行党的群众路线,深入群众、深入基层,了解基层情况、倾听群众呼声,注重调查研究,说实话、出实招、办实事;要加强学习,创新工作思路,改进工作方法,提高工作本领,做到愿担当、能担当、善担当;要注重道德修养,培养高尚道德情操,带头树立良好家风,展示出党员干部强大的人格力量。

  全疆各级党组织要坚持正确用人导向,注重培养选拔愿干事、能干事、会干事、干成事的好干部,形成良好的用人导向,引导广大党员干部自觉转变作风;要健全党员干部作风转变长效机制,实现党员干部理论学习教育常态化、联系服务群众常态化、监督管理常态化;要健全干部作风状况评价机制,构建以群众评价为主体、组织评价为基础、工作实绩为依据的科学评价机制,使广大党员干部把心思都放到服务群众、多做实事上来。

  教师四风四气自查报告三

  整治“四风”“四气”,就要在转变工作作风上求突破。要广泛听取普通干部职工和人民群众的意见和呼声,让群众有充分发言权。要坚持目标导向和问题导向相结合,帮助每个党组织、每名党员找准存在的问题;要深入查找根源,认真抓好整改,立说立改、立说立行,事不过夜、务见成效;要查处顶风违纪行为,坚持把纪律挺在前面,高悬利剑、高举戒尺;要抓好先进典型,大力选树表彰一批忠诚履责、真抓实干、勇于担当、踏实苦干、业绩突出的先进典型,教育引导全体党员从正面典型中学习经验、汲取力量。

  转作风,就是要旗帜鲜明地向“四风”“四气”亮剑,拿“四风”“四气”开刀,要通过持续深入的作风整顿,树牢“三严三实”。全体党员都要自查自纠,对照总目标查找自己履行岗位职责的情况。特别是要对“四风”“四气”问题来一次大排查,敢于动真碰硬、触动灵魂地开展批评和自我批评,开展积极健康的思想斗争,深入分析发生问题的原因,真正红红脸、出出汗,清洗思想和行为上的灰尘。

  尤其是党员领导干部,一定要率先垂范、身体力行,带头转变工作作风、发扬实干精神。要有抛开面子、揭短亮丑的勇气,有动真碰硬、敢于交锋的精神,有深挖根源、触动灵魂的态度,针对“四风”“四气”问题采取具体措施进行大检修、大整改,做到即知即改、立行立改、全面整改,坚决防止小毛病演变成大问题。要聚焦全面从严治党和新疆工作总目标,以问题整改开局亮相,以问题整改整饬作风,以问题整改注入动力,以问题整改赢得民心。

  当前,“三股势力”同我们争夺群众的斗争非常激烈,作风问题就是斗输赢、论高低的一个风向标。我们要坚定坚决同“四风”“四气”作斗争,充分发挥医院窗口阵地作用,弘扬主旋律、传播正能量,主动发声亮剑、奋发努力作为,使医疗卫生行业成为反分裂、去极端化的牢固阵地。要坚持医疗惠民,推进“健康新疆”建设,全面提升医疗服务质量、水平、态度,切实解决群众反映强烈的突出问题。

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两面性党员自查报告
?缺,政治思想意识有待加强

  理论来源于实际,又必须在实践工作中加以检验。匮乏的理论对于实际工作特别是社区基层工作的开展缺乏导向作用。实际工作中,没有充分考虑“从群众中来到群众”群众路线,导致只注重大局的思想意识。

  2.开展批评和自我批评不够。

  在思想、工作、作风上暴露一些问题,有其客观因素,也存在主观认识原因,主要表现在重事务,轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。

  3.缺乏有意识的工作和自觉性。

  在工作上缺乏一定的主动性,充分说明自己在自身修养、党性方面要求不够严格,标准不高,为人民服务的意识没有充分得到加强。往往导致不能够主动自觉地开展工作。

  二、今后的打算和自纠措施

  1.主动学习,认真学习。

  在今后的工作中主动学习中国特色社会主义理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真实践科学发展观,坚持以人为本,坚持全面协调可是持续发展的道路。认真学习党的原则和基层干部职责,把理论服务于实践。

  2.继续坚持艰苦奋斗,自觉接受广大人民群众的监督。

  在实际工作中继续坚持不怕吃苦,居民的事情就是自己的事情,就是社区党支部干部的事情。时刻保持心中有人民,想人民所想,思人民所思。不断开拓进取,为我社区的社会主义新农村建设不断贡献自己的力量。我希望在我的带领下,把观巷社区的工作做好、做实,做到让人民满意、让群众高兴。在工作开展的同时,接受广大群众党员干部的监督和批评。为建设美好和谐的观巷社区而不断努力。

  3.做好先锋模范的带头作用,遵纪守法。

  严格按照国家干部的行为准则和《规定》的要求严格要求自己,努力克服自己的不足,完善自己的缺点。自觉做到条件变了艰苦的作风不丢,环境变了吃苦的精神不减,成为遵纪守法的模范,为建设美好和谐的观巷社区奉献自己的力量。在生活中,严格遵守国家法律制度,做到有法必遵,有规必依。在人民群众中起好先锋模范作用。

  美好、幸福、和谐的观巷社区离不开广大人民群众的努力,更离不开党和国家的关心,我一定努力为建设美好文明的观巷社区而努力。

  两面性党员自查报告范文二

  习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套;张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂敛财……口是心非的“两面人”,对党和人民事业危害很大,必须及时把他们辨别出来、清除出去。

  王安石在《知人》中说:“贪人廉,淫人洁,佞人直。”越是贪婪的人越伪装清廉,越是荒淫的人越伪装纯洁,越是奸诈的人越伪装正直。大奸似忠,大伪似真。大凡是“两面人”,都善于表演,擅长伪装,用假面具掩盖自己极其肮脏的灵魂和丑恶的行为,演出一幕幕丑剧。“两面人”因迷惑性、欺骗性特别强,所以危害性、危险性特别大。待到东窗事发,他们往往已成为大奸巨贪,让人大吃一惊、难以置信。因此,笔者以为,坚定理想信念方能自觉抵制“两面性”。

  一些领导干部之所以腐化堕落、违法乱纪、大肆以权谋私、大搞权色交易,归根到底是丧失了理想信念。我们说,理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡,就在于理想信念是一个“总开关”。一旦这个“总开关”出了问题,就如同打开了“潘多拉魔盒”,就会导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。无数事实表明,理想信念是党员干部的根之所在、魂之所系,没有了根、失去了魂,就一定会出大问题。

  古人云:“操守要有真宰,无真宰则遇事便倒,何以植顶天立地之砥柱?”,所谓真宰就是我们常说的理想信念,注重理想信念教育的长期性和有效性,才能让两面人强身健体、走出亚健康。要加强两面人对中国特色社会主义理论体系的学习,通过系统的学习、思考、感悟,使之内化为一种自身的素养,变成自觉而不是强加的、自然而不是勉强的思维方式,从而正确地看待事物、分析问题、做出决策。要注重探索理想信念教育的新途径、新方式和新方法,从教育观念、教育内容、教育载体等方面大胆改革创新,确保广大干部能够学以立德、学以增智、学以创业,真正达到教育预期、实现教育效果。

  总之,坚定理想信念方能自觉抵制“两面性”。广大党员干部要坚定理想信念,筑牢思想防线,把坚定的理想信念内化于心、外化于行,既要心中有坚守,更要行动见实效,以实际行动为党和人民的事业增光添彩,绝不做言行不一、口是心非的“两面人”。

  两面性党员自查报告范文三

  “两面人”,无论在社会上,还是在党内,都是被人鄙弃的对象。“两面人”危害严重、影响恶劣。如苏荣、王敏、卢子跃等,说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套,亵渎组织威信、伤害群众感情、污染政治生态。

  所谓“两面人”通俗点来说就是表面一副嘴脸,背地里又是另一副模样,现实生活和工作中,这样的“两面人”在普通人群中有,在党员领导干部队伍中也有,少数官员的情况则更为突出。出自宋代涵括了“仁、义、诚、敬、孝”等内容的《三字经》首句便是“人之初,性本善”,笔者认为,没有人天生就具有“两面性”,成为“两面人”的最大原因是其放松了对自己的要求,降低了“为人、为事、为官”的标准。“口言善,身行恶,国之妖也”,无论是历史上遗臭万年的“两面人”,还是近几年来被纪委揪出的“两面人”,其对社会和国家造成的严重危害和恶劣影响都是不可小觑的。

  见人说人话,见鬼讲鬼语,巧舌如簧,左右逢源,台上说一套,台下行另一套,“演技”高超,这些都是“两面人”的典型特征。如何防止“两面人”的出现,笔者认为一是要加强管理,接受监管部门监管,阳光是最好的防腐剂,要及时公开党务、政务、财务等各项工作,让公权力在阳光下运行,并主动接受群众和媒体的监督;二是党员领导干部要炼就一双火眼金睛,学会甄别“两面人”,不仅要认清社会上的“两面人”,更要认清政治上的“两面人”,并敢于揭开他们虚伪的面纱,让他们“曝晒”在阳光下,没有市场,无处遁形。

  各级党员领导干部要切实结合当前正在开展的“两学一做”学习教育活动,以党章为镜,对照党的各项纪律和规章制度,不但要主动检视自身是否存在言行不一的问题、有没有“两面人”的“潜质”,更要切实转变作风,坚决不做亵渎组织威信、伤害群众感情、污染政治生态的“两面人”,坚定地做“对党忠诚老实、言行一致、表面如一”的老实人。

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